一声惊雷，划破了甘肃安全生产领域的沉闷！

去年底，金昌市突然发布了一则求贤令，高薪25万年招聘＂国手＂级别的安全生产专家，要求是冶金或矿业相关专业，最好还是硕士以上学历，要有注册安全工程师资格。一时间，这则＂破天荒＂的公告在行内引起轩然大波，无数人对此啧啧称奇。

大家心生疑惑，一个小小的地级市，为啥突然拿出如此重金？原来金昌素有＂小资源大城市＂之称，全市遍布500多家矿山、化工、冶金类的高危企业，安全生产压力可想而知。过去安监体系雷声大、雨点小，层层加码却无法根治事故频发的顽疾。

今年初，一场突如其来的重大事故再次敲响了警钟。曾几何时，小小一个安全事故就能让全市上下鸡飞狗跳，可如今已经无人在意，人们似乎逐渐对这些＂家常便饭＂麻木了。领导们终于惊觉，如果不下重手改革，势必会酿成更大的安全隐患。

面对这一严峻形势，金昌市领导拿出了破釜沉舟的勇气，打破了公务员体制和身份的藩篱，直接在社会上高薪＂买马＂。经过将近半年的遴选，一个57岁的老兵最终脱颖而出，出任金昌市应急管理局安全生产高级主管一职。

这位老兵可不是等闲之辈，他不但是冶金工程专业的硕士，还是国家注册的高级安全工程师，在矿业和冶金行业摸爬滚打几十年，经验可谓是丰富得很。他一上任就亮出了＂利剑＂，宣布要在一年内完成20条硬硬的考核目标，包括重点行业监管、应急救援、教育培训等，谁敢在他手下打了九折？

别看这位聘任制公务员是＂新兵＂，但他的手腕可不是吃素的。一上来就是个＂狠人＂，立马批评了一些公务员同事工作不作为、玩忽职守的行为，直指＂形同虚设＂。一腔怒火下，这些惯于官僚作风、享受养老般工作的公务员哪里承受得了，纷纷投诉说这位老弟兄太＂暴力＂了。

不过，这位聘任制公务员对此嗤之以鼻，理直气壮地反驳＂如果你们都是这等不作为的＇吃饭家伙＇，那我何苦进来啃这份＇遗臭万年＇的老行当？＂言辞虽然有些激烈，但言之有理，一针见血地指出了公务员队伍中那些祸国殃民的＂老毛病＂。

我个人认为，这种＂聘用革命＂大有好处。破除身份和编制的束缚，以契约性管理取代铁饭碗，无疑能够为基层单位输入新的血液。聘任制公务员不需要任人唠叨，工作就是最大的＂KPI＂，考核不过关就得滚蛋，这对于那些＂虚级浪费＂的公务员无疑是个重击。

当然，我们也要谨防聘任制走向另一个极端。我们应该高度重视培养聘任人员的队伍稳定性和职业认同感，而不能将他们视为＂过客＂。合理界定权力边界，打造长效激励和容错纠正机制，才能让这种人才运作模式行稳致远。

总的来说，聘任制公务员是一种创新，是一场＂革命＂。只要坚持问题导向，勇于破旧立新，我相信，这个过程必将催生更多治理创新，最终孕育出公务员队伍的新生力量。