体制内的公务员和事业编制一直是我国应届毕业生主要寻求的工作岗位，在当下的就业形势，当代应届毕业生和灵活就业人员之所以选择体制内的铁饭碗，主要的原因在于本科学历的贬值铁饭碗体制内工作能够保障在职员工的基本生活。

体制内报考热度最高的莫过于国家公务员和事业编制，其次包括国有企业、教育系统，烟草电力公司和中国电网等工作。

当代应届毕业生选择公务员，主要的目的则是根据这一类工作岗位的稳定性和发放工资的及时性同时国家规定的法律节假日，在职员工必须放假。

近几年报考社编制以及公务员的人数大幅度提高，同样也让考生之间的竞争压力逐渐增大，当代应届毕业生根据毕业生优势的身份选择报考公务员和事业编制不惜花费昂贵的资金报考辅导机构来提高自己上岸的几率。

公务员在职岗位薪资待遇并不高，吸引当代应届毕业生，则是在职岗位的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利。

随着互联网的发展，信息最近有消息称公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，或将面临着大幅度调整计划，年薪制有所下降，引起众多应届毕业生恐慌的现状。

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当代应届毕业生之所以看重公务员，则是在职岗位所发放的年终奖和绩效奖成工伤，按公务原则意味着工作性质的稳定，基本不会面临着失业的风险，在职员工基本获得一劳永逸的工作属性，退休之后还能领取高额的退休金和养老金。

当代应届毕业生寻求工作，不仅关注岗位的发展形势更加关注岗位的退休金和养老金发放比例，考上公务员最大的好处则在于退休之后有一定的退休金，能够保证自己的晚年生活。

由于疫情的影响，导致我国经济出现迅速下滑的趋势，部分私营企业和小型企业由于经济不景气的原因纷纷面临着倒闭，或者在职员工薪资待遇逐步下跌的基础，其中最受严重的则是在职内的员工。

当代应届毕业生选择公务员和事业编制报考地区，基本选择深圳，上海，广东，深圳主要的原因在于发达地区在职岗位的薪资待遇也会较高，是比不发达地区整体到手的工资高出2/3以上，因此深圳等地区是当代应届毕业生，选择主要的城市地点。

深圳地区所发放的薪资待遇主要包括基本薪资，岗位薪资，级别薪资，职称，薪资，年终奖，绩效奖和多项隐藏的福利，单纯从深圳处级公务员为例，再次公务人员纷纷出现了降薪的政策，处级干部年薪制整体下降10%~30%年终奖和绩效奖停止发放，年薪制下降18万元，科级干部下降至8万元。

深圳经济发达地区下降水平让当代应届毕业生难以接受，当代应届毕业生看重公务员，单纯从年终奖和绩效奖，因此年终奖和绩效奖停止发放，让当代应届毕业生选择事业编制的教育系统和医疗系统。

国家政府针对深圳等地区薪资待遇逐步下跌的基础作出正面回应，各地区薪资待遇明显下降，政策主要是为了重新整改经济发达地区和经济落后地区薪资待遇方面的差距，让经济发达地区新资方面有所下滑的基础，能够稳定在职员工经济的发展形势。

公务员降低年薪资待遇只是暂时性降薪政策，国家经济恢复之后，公务员的福利待遇和津贴补助会慢慢恢复到原先的状态。