上海处级公务员年薪调整，“降薪潮”真的来了！

公务员职位竞争加剧，应届毕业生面临越来越大的压力

随着时间的推移，越来越多的学生选择参加公务员考试，这使得 2023 财政年度参加公务员考试的学生人数达到 257 万。然而，通过笔试并进入面试阶段的学生仅占总人数的 1%-3%，超过 95%的学生只能成为研究员，只能等待 2024 财政年度的考试。应届毕业生与往届灵活就业人员之间的竞争压力越来越大。

扩展：

随着社会和经济的发展，越来越多的人选择参加公务员考试。这使得公务员职位的竞争异常激烈。每年，公务员竞争都会吸引数以百万计的报考者，其中只有极少数人能够通过笔试，进入面试阶段。对于应届毕业生来说，竞争压力更大，因为他们不仅要与其他应届毕业生竞争，还要与具有专业经验的灵活岗位前工作人员竞争。因此，公务员考试是一个非常艰难的过程，需要考生做好充分准备，在战场上拼智力。

公务员工作的稳定性和高薪待遇成为吸引学生的关键因素

公务员职位相对稳定，一般不会有裁员风险，因此备受青睐。这为学生提供了工作保障，使他们不必担心失业风险。同时，公务员的工资待遇也相对较高，一般高于私营企业的平均工资。特别是在当前经济衰退、企业裁员的情况下，公务员的薪酬待遇就更高了。此外，公务员的社会福利和职业发展空间也是吸引学生报考公务员的重要因素。

扩展：

公务员工作一直受到学生的追捧，主要是因为公务员工作稳定、待遇高。与许多私营企业或其他行业相比，公务员工作相对稳定，通常不会出现裁员的情况。这给了学生一种工作的安全感和稳定性，使他们不必再担心失业。此外，公务员的薪酬待遇也相对较高，通常比许多私营公司的平均工资高得多。在当前经济不景气、裁员潮的情况下，公务员的高薪待遇成为吸引学生的重要因素。

上海处级公务员的工资调整引发了 "减薪潮"。

扩展：

上海地区公务员的工资调整引起了热议，被视为降薪潮。根据最新消息，上海地区的基层公务员将从 2023 财年下半年开始收到降薪通知。大部分区级领导和公务员的年薪将减少 9 万元，从 24 万元降至 15 万元。处级及以上公务员年薪将从 35 万元降至 20 万元，减少 15 万元。总体而言，上海各区职工都面临减薪，尤其是处级以上公务员，平均减薪幅度在10%-20%之间。这对 2024 年公务员考试的报考人群是一个巨大的冲击，直接影响了在职人员和学生报考的信心。减薪导致工资水平通常不高的员工进一步减薪，尤其是生活在上海的员工。

减薪和政策调整的原因

减薪的主要原因之一是部分员工在岗期间表现出消极怠工，有的甚至是洗牌，工作不积极。为了激励员工更加努力地工作，中央财政局人力资源部根据地方经济发展水平，采取了减少绩效奖金和年终奖金的措施，努力缩小城乡经济差距。

扩展：

公务员工资减少的原因很多。其中一个主要原因是一些官员在工作中表现出消极怠工，甚至不积极工作而默默无闻。为了激励工作人员更加努力地工作，中央财政中心人力资源部采取了减少绩效奖金和年终奖金的措施，希望通过经济激励引导工作人员提高工作积极性和责任心。此外，公共服务部门也相应调整了公务员的工资，以适应当地经济发展水平，努力缩小城乡经济差距。这些调整旨在合理分配资源，确保地区间的均衡发展。

官方回应和未来展望

针对公务员工资调整引发的争议，该官员表示，一方面将建立健全劳动制度和晋升原则，防止员工在岗期间对完成基本任务产生消极态度；另一方面将努力缩小公务员与职业岗位之间的差距问题。该官员还强调，此次工资调整不会影响 2024 年的公务员考试，官员的奖金将在经济复苏和政策不断完善时一次性发放。

扩展：

对于公务员薪酬调整引发的争议，政府官员做出了回应。一方面，官员们表示将通过建立健全劳动制度和晋升原则，避免在职官员的消极态度。另一方面，官员们将努力缩小公务员与终身职位之间的差距，以确保公务员薪酬和福利的相对平衡。该官员进一步强调，此次薪酬调整不会影响 2024 年的公务员考试，而是为了适应当前的经济形势和不断变化的政策需求。同时，该官员表示，在经济复苏和政策改善后，员工将一次性补发相应的奖金。

总之，公务员岗位面临的竞争越来越激烈，应届毕业生面临的压力也越来越大。公务员岗位的稳定性和高薪待遇是吸引大学生的重要因素，而调整工资则是为了激励官员努力工作，在当前经济形势下努力缩小城乡经济差距。官员们表示，他们将建立健全相关制度和原则，确保公务员的积极性和责任感，并努力缩小公务员职位与事业单位职位之间的差距。