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从上世纪开始，我国的养老金标准就是一直在上涨，连续19次上调，从一开始的三百多涨到三千多。

为什么明明养老池子没钱了却还是要涨养老金呢，因为越不涨就越没人缴纳。据统计，我国有八千万人的养老金要花费40%的财政收入，预计将来这个数字还会继续向上增长，因为我国的老龄化问题已经成为不能避免的现象。

就像是前些年开放三胎政策一样，生育数量根本达不到预期，现在的年轻人的思想变化是非常快的，再加上现在网络生活逐渐成为常态，关于养老保险的问题也不再是一个比较封闭圈。

如果以从前的标准发放养老金，那么大部分的年轻人很有可能会选择放弃缴纳，毕竟不想结婚、不想生娃的这些人根本不吃这套大饼。

医疗、教育、住房这一系列的难题摆在眼前，年轻人光是养活自己都有些费劲，更别提是养活一大家子。要是养老金不提高，看不到安稳的老年生活，谁还会把手里的钱交出去呢。

再者，现在的退休金普遍都有一个现象，就是在职时的薪资是五千，退休之后拿到的钱比工资还多，几乎是翻了一倍。

这还不算一些高层干部的退休金，有的甚至能达到几万、十几万。虽然有政策表示“多缴多得，长缴多得。”但我国的养老保险机制实在算不上透明公开。

每一个养老金档位的发放没有非常明确地规定，对于一些欠发达地区甚至是老年人群的养老问题还需要考虑很多问题。

随着老龄化加剧，如何应对老年社会的到来是一个亟需考虑的难点。我国完全可以借鉴国外的发展经验，取其精华去其糟粕，找到一条适合国内发展的养老路线。

让老年人放心养老，让年轻人对未来生活更有信心，养老池子的资金要有来有回才能有所保障。

这不得不让人进行思考，我国的社会福利究竟需要如何变革才能保证老龄化社会到来时平稳度过。

最重要的社会福利制度的改革，不主动改变就会丧失主动权，俗话常说“走一步看三步”，迈出去一只脚的同时就要考虑到后三步要怎么走。

国内的福利政策是欠缺的，我们虽然都这庞大的人口基数，但是内部政策却不能做到完全透明化就单拿考编一说，社会经济不景气，大家都想去寻求一份安稳、待遇又好的工作，而体制内就成了一个不错的选择。

但是由于内部人员已经达到饱和，财政收入根本负担不起如此庞大的体制人员，近几年还出现了缩编、裁员等情况。

如何保证社会福利政策跟得上人民对美好生活的期待，这是一个非常严峻的问题。