我国当前实行的退休政策是男性60周岁，女性职工50周岁女性干部55周岁退休。但是由于受人口老龄化的影响，老年人口的不断增加让我国的养老负担逐渐加剧，为了应对人口老龄化带来的诸多影响，相关部门提出了延迟退休方案。

根据相关的人口普查，得知我国60周岁以上的老年人口已经占据了总人口的18%。而对于相关的人口老龄化，标准是60周岁以上老年人口占据全国总人口的10%，很明显我国的人口老龄化相对来说较为严重。

新的延迟退休方案就是指退休年龄由男性60周岁，女性50，周岁55周岁按照小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾的原则，以每三年推迟一岁的原则，将男女性职工的退休年龄分别提升到65周岁。

延迟退休政策是我国人力资源部门在多部门的联合商讨以及借鉴国外退休政策制定出来的比较适合我国国庆的退休政策延迟退休政策一旦被施行的话，就能够最大程度的促进我国经济发展缓解人口老龄化带来的养老金问题。

60岁退休成历史，相关部门退出延迟退休，将逐步实现65周岁退休

虽然延迟退休政策能够极大地改变我国当前所面临的主要难题，但是在延迟退休方案刚刚被提出的时候，就受到了众多人员的强烈反对，尤其是对于教师群体来讲。

国之大计，教育为本，教育事业的发展对于我国社会的影响很大。对于教师来说，原本伴随着工龄的增长，自己在退休之后就能够领取到更高额的养老金，延迟退休是一件好事，但是教师却极力反对实行延迟退休政策。

近几年来，国民也十分关注教师这一行业。但若是教师队伍也实行延迟退休政策的话，会让许多在职教师的身体难以重复，毕竟在长期的一线教学工作当中，不少教师都患上了各种各样的职业病。

而且近几年来的学生都更加向往能够进入体制内，端起国家的铁饭碗。作为体制内的工作单位，势必会率先落实新的退休政策，那么到时候不管是公务员还是事业编制，都会全面实行延迟退休政策，在职员工的退休年龄变得更长。

也就无法第一时间空出更多的就业岗位来给大学生更多的工作机会。到时候延迟退休政策一旦被实行，社会各行各业对于大学生的就业问题将会变得更加不友好。

其实相较于延迟退休政策，人们更加希望能够实行工龄退休。毕竟在工龄退休之下，只要员工的工龄达到一定的年限，便可以有选择的退休。

相较于延迟退休的退休年龄较大的问题，工龄退休就显得更加人性化合理一点。但其实延迟退休之后，人们在岗位上的工作年限变得更长，那么缴纳的社会保障养老金就会更多，在退休之后也就能够领取到更高的退休金。

而工龄退休虽然看更加人性化合理，但其实工龄退休，对于那些工龄并不好计算，以及工作不稳定的员工还有参加工作较晚的人员来讲，并不是一个好的退休政策。

你觉得应当实行什么样的退休政策呢？