你是否曾疑惑，如果主动离职或协商离职，是否还能申请失业保险金？今天，我们就来详细解答这个问题。
首先，我们需要明确一点：劳动者在职期间如果参加了失业保险，失业后符合一定条件，是有可能领取失业保险金的。那么，这些条件是什么呢？
申领失业保险金需要满足以下条件：一是参保缴费满1年以上；二是非因本人意愿中断就业。
那么，哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”呢？包括：劳动合同期满、用人单位主体资格消亡导致劳动合同终止；用人单位因生产经营困难、客观条件变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；以及其他法律、法规、规章规定的情形。
值得注意的是，个人原因主动辞职的情况并不属于“非因本人意愿中断就业”，因此不能申请失业保险金。但是，如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者是可以申请失业保险金的。
此外，申领失业保险金没有时间限制和次数限制，只要符合条件，凭社会保障卡或身份证件就可以向失业保险经办机构申领。领取失业保险金的期限则根据累计缴费的年限不同，分别最长为12个月、18个月和24个月。
综上所述，主动离职和协商离职是否能申请失业保险金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”的条件。只要满足条件，无论何时何地，你都有权利申领失业保险金。希望这篇文章能为你提供清晰的解答，帮助你更好地了解失业保险的相关政策。
