主动离职和协商离职是否可领失业保险金？解析疑惑
失业保险是国家为保证职工在下岗后的生存和发展所采取的一项社会保险。按照有关法律，职工在工作时已参保，经下岗职工达到一定的条件，才能享受到失业保险待遇。因此，自愿辞职并谈判辞职，能否也能获得失业保险待遇？
首先，我们要弄清楚，自愿辞职与协议辞职在本质上不同于由于员工自身因素而造成的工作损失。所谓的“自愿”，指的是劳动者本人自愿的辞职，而“协议”是指双方在双方的谈判中，以协议方式结束雇佣关系的行为。两者中的工人都具有某种积极性，而非个体因素如企业裁员或破产等造成的失业。但也并非说，自愿离开、谈判离开的职工，就不能享有失业保险金。特别是，在符合下列要求的情况下，才能获得失业保险待遇：
首先，职工在失去工作之前，已经投保了一定期限，并及时交纳了相应的费用。这是领取失业保险的一个重要先决条件。其次，用人单位应当在法定期限内办理就业手续，且达到法定的就业期限。这就要求工人们能够表明他们的确没有工作，而且他们也有主动寻求新工作的意愿。
此外，职工还应满足当地及全国有关失业保险待遇的其它条件。这种情况可能包括年龄，工作时间，失业保险支付时间等等。总之，在符合某些规定的情况下，无论是自愿辞职还是谈判辞职，都符合领取失业保险金的条件。但是，如同一张精致的图画，每一个细微之处都需要精细刻画，因此，领取失业保险的条件与程序也会随地区及政策的差异而有所差异。所以，职工在申领营业执照之前，应该充分理解本地的法律法规，以保证自己的合法权利受到保护。
