今天遇到个有关社保的案例，社保方面知识我也不是很懂，但是觉得这事儿还挺有代表性的，现在总结分享一下。
客户公司准备新招一名技术性员工，属于技术大咖那种。双方在谈薪资待遇的时候，大咖主动提出，我可以不用公司买社保，写个自愿放弃说明也可以的。
不用说，客户自然觉得此事蹊跷，现在的年轻人哪里还有自愿放弃社保的，不让全额交就很不错了。
问其原因才知道，原来他名下有一家公司，去年做了些贷款，银行有审核参保信息，他作为100%控股的股东，目前社保不能停，不然怕银行那边抽贷。
那么，这种情况确实没办法了，两家公司都在重庆，已经在另一家公司买了社保，客户这边肯定是买不了的。
这可怎么办？这是一位技术大咖，客户好不容易找到的人才。
如果真的不买社保，又怕后面有什么矛盾出来，大咖因为这事儿找公司麻烦。所以来问我有没有其他啥办法？
说实话，社保这方面我也不是太懂，了解了全部情况后，我第一反应是觉得似乎可以这样做。回头一想，好像不太对，企业给员工买社保是法定义务，该项义务不能由企业和劳动者通过约定变更或者放弃。
但是，客户不是不买呀，是想买也买不上，这就矛盾了。
我也想弄清楚这像情况具体怎么办，于是打了人社那边的电话咨询了一下，得到的答复大体归纳如下：
即使是客户这种情况，员工自愿放弃社保也是不合法的。只是说，客户这种情况特殊，如果真到了劳动纠纷的时候，有可能会酌情考虑这方面的因素。但还是不建议客户这样做，让自己协商其他办法。
最终呢，他们今天是还没谈到个结果。晚上跟客户交流的时候，给他大概建议了几点：
1、跟这位大咖签成劳务合同，到税务局代开发票，个税劳务报酬申报，年终汇算清缴；
2、让大咖再成立一家个体户，跟公司进行按月结算，这样比用他现有的公司结算成本低一些；
3、找一家劳务派遣公司，将风险转移一下，可能会多一些成本；
4、让大咖跟银行商量，变更名下公司的股权关系，停掉之前公司的社保，在客户公司重新参保。
大家如果有什么好的建议也可以分享出来，谢谢！
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