小方是一个程序员，毕业以后就来到深圳一家创业型公司工作。随着公司业务规模不断扩大，小方的薪水也在逐年增加，不过涨幅度不高，一年也就几百块。本来小方觉得没什么，但是和同年龄的朋友进行对比，小方发现自己的薪水在里面居然是中低层的。
作为一个程序员，小方在这家公司已经待了快5年。目前工资1.3万元左右。
后来公司招新人，有一次小方从人事朋友那边了解到，新人的工资居然比他多2千元左右，也就是1.5万元。
这让小方的落差感非常的大，于是他打算和领导提涨薪的事情。当然，小方并没有说是因为了解到同事的工资而提的。而是和领导细数这些年自己对公司的贡献，并且又说下市面上相同岗位的工资，和自己承接的项目。
领导听了以后，并没有答应小方的要求，而是和小方说，等这次项目结束以后就帮小方去申请加薪，然后希望小方也体谅公司，公司最近有许多项目需要资金，所以工资这块可能没那么快提升。但是有机会领导这边一定给他争取。
小方听了领导这样做的保证，也就放下心来。但是等到这个项目结束以后，小方也没等到提升薪资的通知。
并且公司这边又开始招聘新人，岗位职责和小方的基本一致。小方这时候感觉很有问题，于是就问同事，最近公司还有其他新的项目吗？同事回复说并没有。
过段时间，小方就接到领导让他带新人的任务，领导说这次给你升职成一个小领导，如果以后有更多的项目，就让他自己带领一个团队来做。
小方没办法只好同意了。回到宿舍的小方，越想越不对劲，觉得领导这样的做法，有些卸磨杀驴。于是他咨询了自己身边的朋友，朋友们都认为领导并不是真的想给他涨薪，而是要找人接替他的岗位。
小方确定以后，就开始投简历，之后顺利收到一家大公司的offer，工资1.7万左右，年底还有奖金。于是小方直接和领导提离职。领导一开始不同意，说小方明明答应自己要带新人，怎么新人没带就要走了。小方反驳领导说，那你之前答应我说，项目结束以后就给我涨薪，怎么也没有实现。
领导听完后，默不作声，又开始游说小方说，他在这家公司很多年了，肯定有感情，公司带他也不薄，如果他要涨薪，之后肯定会涨的，一定给他一个满意的回复。
后来小方直接提出离职申请，一个月以后顺利入职新公司。之后听原同事说，那两个新来的同事，都没法帮领导做事情，领导只好又招了一个人，现在是三个人做以前小方做的事情。小方听了非常的感慨，当初要是公司果断一些，给他提薪酬爽快一些，也不至于要花费几倍的钱找人做事。不过他同时又非常的庆幸，还好公司吝啬，让他有了更好的发展。
那么，为什么有些公司领导会这样，宁愿给新人开高工资，也不愿意给老员工涨薪？简单来说，有4个方面的原因。
第一：认为老员工不敢轻易离职。
在公司工作多年的老员工，在领导看来是很好拿捏的。因为领导会觉得老员工离职，要想找到新的公司一定很难。而且对于老员工的家庭条件也会有一些了解。所以他会开出的工资，一般是让老员工不至于饿死，同时在一定程度上保证老员工没法离开。
第二：公司认为老员工不值这个价。
在公司看来，老员工的工作和技能都是公司培养的，所以他就不应该加很多的薪水。但是新员工不一样，他一过来就可以给公司带来新的气象以及新的工作方法。所以在新员工身上投入多，比在老员工身上投入多要来的值得。
打个比方：如果你身边有一个陪你多年的伴侣，她希望和你结婚，并且提出彩礼30万，有些人就会觉得，这钱也太多了吧。所以会非常不情愿付出这些钱，因为他们会觉得，对方是什么样子的人，自己都知道，所以她想要这么多彩礼，就是在强人所难。
但如果是一个你刚认识的，且有好感的妹子，她提出30万的彩礼，你就不会有这样的想法，你会觉得对方一定有其他过人的地方，并且她对你来说，是有一定神秘感的，所以你付钱的时候，也会更加心甘情愿。
这也就是为什么公司不想给老员工涨薪的原因。
第三：领导缺少能做事的人，不希望老员工升职加薪。
为什么很多老员工无法升职加薪，很有可能是你太能干了。领导觉得你可以帮助他很多，如果离开你，他有很多地方不方便，所以他不希望你离开他。于是他会耍手段，让你离不开。并且找各种借口，画各种大饼挽留你。
第四：为了维持公司的内部公平
对于公司来说，内部的平衡很重要。如果你所在的公司，其他和你同期入职的人，工资都差不多，那么对于公司来说，他就不会让老员工的公司一下子提升太多。因为老员工之间信息流通更加迅速，如果你提了工资，但是其他员工没提的话，那么其他员工就会有意见。但如果是新来的员工一进来就是那个工资，那么老员工就不会有那么大的反抗心理。会认为新来的员工，肯定有什么更加不错的技能。
总之，如果你在一家公司待了许多年，一直都没有什么明显的提薪，不妨去对照下这4个方面，看下是不是这些原因导致你无法提薪。
如果有的话，那么你就需要去主动提薪，之后再观察领导是不是又在画大饼。
这样之后，你就要判断自己还要不要在这家公司继续下去，如果不适合，那么就尽早找到好的下家。
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？
首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。
在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。
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