曾经有人分享了一则故事，讲述了自己在一家公司工作了10年，薪水一直停留在9500元的情况。最近她向领导要求加薪，却被领导一口回绝，并以不满的口气说：“不想干，就走……”于是，她当天就写了辞职信。

没过多久，公司以15000元的薪资招聘了一名新员工。然而，当新员工接手工作时，却发现她竟然对工作一窍不通，而且薪水竟然比她高出一倍。这个故事引发了人们的深思：为什么会出现这样的情况？有网友评论说：“每家公司都是这样的。

我入职过不低于30家企业，有大有小。基本上90%都遇到过这种事情。至于为什么那得问HR，人力资源也许教的就是这套。”这些评论引发了人们对于公司的普遍现象的关注。

有人提出了一个简单的商业逻辑问题：如果给一个员工加薪，其他员工也会跟着要求加薪，这样可能会导致公司的损失。因此，有些公司可能会选择不给老员工加薪，而更倾向于招聘新员工以维持薪资结构的稳定。

另外，也有人认为，裁掉老员工需要支付一定的赔偿，而老员工自己提出离职则无需支付这笔费用，所以公司更倾向于继续雇佣老员工以保持低成本。新员工虽然薪水高，但很快也会适应工作，且可能也会陷入长期薪资停滞的境地。

然而，这种现象是否普遍存在，是否真的是必然的商业逻辑，还需要更深入地探讨。每个公司的情况可能会有所不同，但这个故事确实反映了一些公司在薪酬方面的处理方式。中国人的心理都是安土重迁，总想要铁饭碗。

最好一直干到退休，公司就是看你这种心态，觉得不给你加或者加一点，你也不会辞职。反而是经常换工作，还会被人认为不踏实和能力不行被辞了。这是一种管理下属的核心要领吗？就是让下属斗而不破？

在一篇社交媒体上的讨论中，有人提出了这个问题，引发了大家的热烈讨论。一位自称超市店长的网友表示，他管理十多人的团队，对于一些老员工的行为感到狡猾和偷懒，甚至不服从领导的安排。

这引发了其他网友的不满，有人表示这样的行为根本不配称为领导，更有人认为没有技术含量的主管或老板是不值得尊重的。

另外一位网友提出，在管理下属时，给予不同员工不同的加薪待遇，往往会引发内部矛盾和矛头指向新员工，同时也提出了对于员工频繁跳槽的态度。这样的情况在管理学上是否被认可呢？对于这个问题，不同网友有不同的看法。

在此提出一些问题，供大家讨论。例如，是否应该对老员工和新员工给予不同的加薪待遇？员工频繁跳槽是否会影响其职业发展？欢迎留言，一起探讨这一话题。很抱歉，我无法理解你的输入。请再输入一遍你需要我帮忙的地方，我会尽力帮助你。