相信每个人对于最高工资的定义一定是做着年入百万的工作，平时的工作待遇也是提供专车 、专房。
比如现在很多的电影明星，他们的工资不能以月计算，应该按小时收费，一部片子都会达到几千万的片酬，即便是打个广告动不动也是几百上千万。
再比如在一些富豪家从事保姆工作的一些人，上街买菜开着百万级别的SUV，富豪家里还有专门给保姆配备的工作餐、以及可供休息的房间，那种程度甚至是已经进入富豪阶层的人都不能相比的。
不过在2021年曾经发生过一件事情。这件事情里边的的男主人公恐怕才是目前社会上拥有“最高工资”的人。
在这件事情当中，一男子仅仅入职6分钟，因为突然倒地造成重度颅脑损伤，最后经医院抢救无效死亡。并由此引发是否属于工伤、是否需要赔付保险的这么一件事。
那么为何会说是“最高工资”？
入职6分钟
某地的一家保洁公司正在应聘保洁员，前去应聘的王先生被成功录取，并被告知如果没有什么其他问题那么第二天就可以来工作了。
这对于王先生一家来说都是非常高兴的事情，毕竟自己年龄已经不年轻了，想要找到一份心仪的工作不容易，主要还是因为用人单位在招聘的时候，还会考虑应聘者的年龄、学历等各方面的条件。
所以此时的王先生也是十分欣然的接受了的这份工作。第二天王先生早早的来到应聘单位去上班，从监控中可以看到王先生到了单位之后，先把自己的身份证复印件交给了人事，然后在入职申请上填了自己的名字。
接着就看到其中一名负责此事的工作人员把工作服交给了王先生，并且带着王先生来到更衣室。
等到王先生从更衣室换上工作服之后，该名负责人继续带着王先生在保洁公司每个地方都转了一遍，边走边指着某处说话。从视频中很明显的可以看到该名负责人是在向王先生交代工作范围和工作内容。
之后就来到一片空地，只见那里站了许多名保洁员，应该是等着负责人交代当天各自的工作人员。
再之后就从视频中可以清楚的看到6分钟后王先生突然倒地，还可以明显的看到王先生的头重重的摔在了地上，而旁边的工友也是马上跑到王先生身边进行查看，并拨打了120急救电话。
很快医院的救护车就赶到了事发地点，并迅速对王先生进行了救治，但是非常可惜的是王先生在被送到医院没有多久，家人就被告知王先生因抢救无效去世。
其主要的原因是因为王先生摔倒的时候头部重重着地造成严重的颅脑损伤从而将导致的死亡。
这真的是任谁都不会想到的事情。毕竟外出打工的王先生那个时候还是好好的，这怎么就到了公司工作了才6分钟人就没了。
但事已至此王先生的老伴除了伤心还能再说什么呢？毕竟从当时的监控来看王先生并没有遭到什么殴打等一系列不好的事情，而且其工作的程序一切正常。
监控中也可以看出其他工友对其进行积极的救治，时间上也没有因为耽误而贻误病情。
同时保洁公司的负责人在听到这件事后也是第一时间赶到了死者家中进行慰问，还给王先生的老伴留下了一部分慰问金。
对于任何人而言都不愿意王先生会出这样的意外，但是从目前来看整件事情也算是有了一个相对比较让人满意的结果。
当所有人都认为这件事已经告一段落的时候，保洁公司突然接到来自法院的判决通知书。
内容大概就是家属对于王先生的死亡存在一定的疑惑，家属认为保洁公司应当赔付工伤保险。这又是怎么回事呢？
仲裁
原来王先生的老伴认为王先生是在保洁公司工作时出现的事故并最终导致其死亡，根据国家劳动法规定，王先生的死亡属于工伤，所以公司应当进行赔偿。
不久人力资源和社会保障局在作出《认定工伤决定书》裁定结果里，明确指出认定王先生的死亡属于工亡，用人单位必须承担相应的工伤赔偿。
但是因为保洁公司并未给王先生购买工伤意外险，这也就意味着需要赔付王先生的100多万元的工伤赔偿将由保洁公司全额承担。
而保洁公司在收到此判决书的时候，也是不予以认同此判决结果，比提起上诉。
其理由有二：王先生没有经过该公司老板的面试，从根本上不属于本公司的员工；另外王先生还没有与该公司签署劳动合同，双方之间并不存在劳动关系。所以本公司不应该赔付王先生工伤保险。
法律如何界定
本着公平公正的原则，法院相关部门也就保洁公司提出的两点质疑做出了相应的解答。
1、根据保洁公司提出的并没有经过该公司老板的面试这一说法明显不合适。
虽然没有经过面试，但一定也会有口头方面的承诺，否则死者王某不会到该公司工作。
而且当时该公司的招聘负责人也已经通知王某第二天到该公司工作，这些都充分说明该公司与王某之间存在劳动雇佣关系。
2、根据保洁公司所讲两者之间并没有签署劳动合同所以劳动双方并不存在劳动关系，这一说法也明显是错误的。
因为国家劳动法为了保护劳动者的根本利益，明确指出不管是否签署了劳动合同，只要员工去到公司，那么就已经具备了劳动关系。
其中的主要原因就是很多用人单位曾经就以这样的口吻，在员工马上转正的时候，以各种理由将员工辞退，这样就可以实现用人单位白嫖的目的。
所以对于保洁公司提出的质疑一一驳回，并维持原判。
那么网友又是如何评价此次事件的呢？
说法一：这恐怕是有史以来最昂贵的工资了。
毕竟保洁公司也不是什么大型的公司。这100万的工伤赔偿恐怕就是直接挖了自己的根基，能不能持续营业都是个问题。这真的是伤不起。
说法二：公司没有给员工购买保险，所以公司一点都不无辜。
现在国家严令指出用人单位必须给员工购买五险一金，但是看看目前很多的公司尤其是一些中小企业，不要说给员工购买五险一金了，那么能够给交三险就已经很不错了。
公司会针对保险这一块制定各种奇葩的规定，比如公司只负责承担三险，其中的两险则由员工自行承担并由公司代扣代缴。
还有的就是把购买保险的时间定为试用期过后，注意这里还有一个前提，如果试用期没有通过，那么不要所购买保险，恐怕试用期都是白干。
还有的无良企业还会把试用期延长至半年的时间，这些对于劳动者都是不合理的现象。
还有的用人单位更加过分的是为了白嫖劳动者，故意让相关负责人对劳动者提出各种各样无理的要求，甚至包括各种谩骂各种找借口打压劳动者。
那么对于劳动者该怎么办？明明已经工作了三个月，马上就要面临转正，对于劳动者只能咽下所有的委屈就是为了所谓的保险。
而且劳动者非常明白自己的处境，不管是走仲裁还是其他，劳动者都没有这个实力和用人单位相抗衡。最后的结果自然是自己吃着哑巴亏还要忍气吞声的工作。
那么保洁公司没有给员工购买保险，出了这样的事情公司是一定都不冤枉。
说法三：为何用人单位没有对员工提出体检的要求。
从这一点上来看该保洁公司也是做错了。毕竟每个用人单位几乎都会对自己的员工提出体检的要求，尤其是对于饮食和服务行业更是如此。
但是这家保洁公司在提出让王某第二天工作的同时，并没有提出必须体检的要求，那么也对这次事件的发生埋下了伏笔。
说法四：当然也有网友提出如何保护自己的合法劳动权益。
网友指出该事件应该属于劳动者和用人单位之间的一个特例。大部分劳动矛盾的升级不会发展到这个地步，那么对于劳动者如何取证、如何与用人单位进行交涉，都会成为最后维权是否能够成功的关键。
所以如何保护自己的合法劳动权益不受到伤害，似乎也成了当下人们最关注的事情。
如今这个案子已经告一段落，而保洁公司也做出了相应的赔偿，对于双方来讲都是两败俱伤。
通过这件事也让我想到了在网上看到的一则新闻。大体的内容是讲一男子在下班途中等待红绿灯的时候，被大车撞死。然后由此引发的工伤赔偿的事情。
因为用人单位对于这一次的事件也提出了自己的看法：该员工的确是在下班途中被大车撞死，理论上属于工伤所以公司应该予以赔偿。
但是问题的关键是该名员工在下班之后并不是直接回家，而是中间拐弯去了一趟酒店，因为据说当天有朋友聚会，所以该名员工的这个行为已经不属于在公司工作的场饭范畴，所以后续发生的任何意外都与该公司无关，所以该公司认为这个并不属于工伤。
不知道法院最后如何审理的，不过也看了相关的一些评论，对于该公司的这种说法，还是具有一定的可考性。
毕竟的确在法律的条文中也有对这类情况的明显分类，所以该公司应该不用做工伤的赔偿。不知道这件事情你怎么看，但是往往就有人会专门找人研究如何钻法律的空子。
结语：
不论你是用人单位还是劳动者，虽然二者的利益从属关系是对立的，但是相互之间保持一定的融洽还是很重要的。
对于用人单位来讲，不论业绩做到多么的大，都要知道以人为本的道理，到任何时候都离不开员工的贡献。
也不要想着从员工应该得到的根本权益上动歪心思，你把福利给到员工，员工自然也会把这个企业当成自己的家去维护企业的利益。
对于员工来说，无论从哪里工作，只要是去一天都要对自己做一个保护，要懂得必要时搜集工作的证据，并不是说一定要和公司对着干，毕竟有一些企业狗仗人势的东西太多了，对于员工来讲如何保护自己才是重中之重。
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