最近有位网友向我提问，单位未在双方的劳动合同上签字盖章，只是要求他本人在两份劳动合同上全部签字，之后就把劳动合同收走了，劳动者应持有的那份也没留给他。
后来人事经理无意中谈到单位目前仍未在两份劳动合同上签字盖章，恰巧他当时在场，并偷偷录音了。
现在他向『劳动法帮办』询问，能否因单位未在劳动合同上签字盖章而视为双方未签订，因此依据劳动合同法82条，索要未签订劳动合同的二倍工资？
他还顺便附上了《劳动合同法》82条的原文：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法帮办认为：以“用人单位收走全部两份劳动合同文本，并未盖章签字”为由，要求用人单位支付“未签劳动合同的2倍工资”，这项诉求的胜诉成功率并不高，甚至极低。
理由如下：
01
两份合同都在人家用人单位手中，即使经您劳神费力去劳动仲裁部门申请受理，用人单位完全可以在向仲裁庭提交劳动合同文本前补上签字或公章！
劳动仲裁部门不是司法技侦部门，既无权限也无资质手段来认定用人单位是出具伪证（事后补签字盖章的劳动合同）。
如果你方坚持认为对方是补签字盖章，那么劳动仲裁部门极有可能进行“中止调查，等待你方补正第三方鉴定机构鉴定结论”，或者直接在裁决中因你“举证不利”而驳回你的申请，你也只能去法院进行诉讼。
02
你手头有一份人事经理关于“没有盖章”的录音，实话说，这个也真的无法成为你们有效的证据！
因为许多个理由可以把这个录音证据给否定了。比如：
经理现在又说她被你们录音时根本太了解或者记错了事实上早已签字盖章的事实。
用人单位证实这个人事经理已经调离了，或者她当时并不直接负责劳动合同管理这项具体业务，在录音中她的言论不代表单位当时的真实情况。
谁来证明这段录音证据的完整性？是否被剪辑拼接过？等等。所以，千万不要把这个录音当成杀手锏。
03
这个是最致命的，就是用人单位会采用把这个问题拉入一个复杂的法律学术争论中。
虽然《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，看似劳动合同无效，但用人单位完全可以通过引用《中华人民共和国合同法》中有关条款，来表述他们事实上在履行合同中所有事项，所以合同生效并始终有效执行。就是把你们和他的争议拉入到无休止的学术泥潭，最后倒逼劳动仲裁部门来促成你们打退堂鼓。
04
现实生活中，以劳动合同不签字盖章而索要2倍工资的成功案例太少了！
因此，『劳动法帮办』提示这位网友，以“用人单位收走全部两份劳动合同文本，并未盖章签字”为由，要求用人单位支付“未签劳动合同的2倍工资”，这项诉求的劳动仲裁风险较高，应持谨慎态度。
