劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
网友咨询：
未签订劳动合同，员工能否要求二倍工资？
律师解答：
签订书面劳动合同，既是法律对劳资双方的硬性要求，也是维护双方合法权益的重要载体。用人单位和劳动者都应按照法律规定及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。
律师补充：
二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资。但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。如果未签订书面劳动合同应当自用工之日起超过一个月开始至第十二月止赔偿双倍工资。“二倍工资”最多只有11个月，其余月份按照正常工资发放。
劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同。劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
段艳梅律师简介
广东广和律师事务所专职律师，法律硕士毕业。具有多年法院从业经验和企业法律顾问服务经验，执业以来成功代理多起民商事诉讼案件，拥有丰富的实践经验和谈判调解技巧。
