现在的机关事业编制人员，算不算是铁饭碗？从一定角度来对比的话，机关事业单位人员，比起一般的企业单位或者说是自由职业者，可能这份工作相对是比较稳定的收入待遇，包括福利包括年终奖等各类待遇都是比较的完善，实际上还是占有很大的一个优势。但是它算不算是一个铁饭碗？其实也可以把它理解成是一碗铁饭碗，原因很简单，机关事业单位只要是你正常应聘进去了并且上岗了，那么绝大多数的员工或者说绝大多数的情形和条件下，都不会单方面的去解除劳动合同关系，这种可能性是非常小的。

我们在企业单位当中可能经常会看到裁员倒闭破产的情形，或者说单位单方面解除你的劳动合同，这种概率发生的情形还是非常高的，尤其是一些民营企业和私营企业，或者是中小型企业，这种概率都是非常大的。所以在很多人的印象当中，这个企业单位似乎就不是铁饭碗，随时都有失业的可能性。但是机关事业单位当中发生这种可能性的概率是非常低的，除非你自己主动提出离职，否则的话单位不会解除你的合同关系，除非你个人犯了一个重大过错，才有可能失去这份工作。

但是在近几年以来，其实国家机关和中央也会进行相应的裁员裁员的比例大概是5%左右，实际上各个地区也出现了不同程度的裁员。这些裁员其实主要是针对于一些边缘单位会出现类似的情形，对于一些行政执法类单位，那么裁员的可能性相对来讲还是非常小的，因为本身行政执法类单位它的原则就是不够的。可能还要去外聘一些员工，所以说就没有必要去裁掉编制内的人员了，那么机关事业单位相对于其他的一些单位来说，这个饭碗可能会更加的牢固一些，这个是毫无疑问的。

但是我们千万不要有一种想法是铁饭碗一辈子无忧无虑了，也许哪天又出台一个文件说要进行裁员，可能刚好赶上你所在的单位，那么这种概率不是说没有，只是概率相对来说比较小一些，至少比起企业单位。可能它的优势更加的会明显一些，因为企业单位很容易就遇到裁员的情形了，它是靠经济效益来说话的，但是我们机关事业单位一般。不容易裁员，是因为它并不需要靠经济效益去说话，它主要的是靠财政拨付来维持一个工作单位的正常运转。

所以相对而言，我们如果说考取机关事业单位自己的工作应该是比较的稳定，当然这个福利体系包括工资待遇水平，等各方面的机制都是非常的完善，一般情况下每2~3年也都会普遍调整一次工资，自己到手的工资待遇水平只会是变得越来越高，而这些优势往往在企业单位当中，它都不是很明显，所以说这也是为什么，很多人愿意去考取机关事业单位的主要原因。

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