引言

有消息称，要取消了32种事业单位编制，这一消息引起了广泛关注和热议。长期以来，事业单位一直被称为“铁饭碗”，因为它们提供了相对稳定的工作和福利待遇，备受人们的向往。

然而，这一取消举措的原因残酷且现实，也暴露了事业单位存在的一些深层问题。那具体原因是什么呢？

一、事业单位的优势体现

如今，越来越多的人开始深切地感受到，就业变得异常艰难。一些招聘方纷纷规定，只招聘35岁以下的年轻人，而那些超过40岁的老员工几乎无法找到称心如意的工作，他们最终只能选择当保安或者保洁员。

而年轻人为了稳定的职业和可观的薪水，热衷于考取事业单位，成为正式员工。虽然这并不能带来高额收入，但却能够为生活提供稳定的支持，因此人们都纷纷争相追逐事业单位的编制岗位。

其实做机关事业单位的员工真的有很多优势，我们可以从以下三个方面来看：

首先，工作稳定。相比于私营企业，机关事业单位让你不用担心老板随意解雇你，或者因为公司业绩不好而被迫离职。在这里，你能够享受到稳定的工作状态，不必频繁调换职位。

其次，对于在事业单位工作的人来说，只要避免犯下严重错误，从入职那天起就可以一直工作到退休，也不用担心被解雇，可以过上相对稳定的生活。

第三，工资待遇得到有力保证。在私人企业，若不按时赴岗则会被扣薪，还需频繁无偿加班，工资收入直接与绩效挂钩。万一遇到老板无力发放薪资，甚至需延迟数月才能获取。所以在私人企业中，要保证温饱可不是件轻松的事。

但在事业单位中，无论工作多少，每个月的工资都会准时发放，即便在节假日需要员工加班，也会按照规定支付相应的加班费用，一分不会少。

第四，作为事业单位的员工，他们的薪水并不算算丰厚。然而，他们可要求单位按规定缴纳养老金和公积金，尽管从表面上看可能不太起眼，但这对将来的退休生活来说却非常有利。

根据养老金制度的原则，“多缴多得，长缴多得”，事业单位的员工在退休时可以获得一笔相对较高的养老金，甚至比企业员工要多得多。事实上，公积金可以实现自己和单位共同增加存款，这样在未来购房时就能享受公积金优惠贷款，从而减少商业贷款额度。

因此，从某种程度上说，事业单位编制人员的福利待遇是相当不错的。正是因为事业单位具备这些种种优点，所以广受年轻一代的喜爱。再加上事业单位的招考门槛相对公务员来说较为宽松，对年轻人而言更加易行，这使得越来越多的年轻人愿意投身于机关事业单位的招录行列。

二、32种事业编制正在经历变革

然而，最近社交媒体上一直充斥着有关取消事业单位编制的传闻，难以辨别真伪！

而在2023年终，终于传出来了官方消息，有32种事业单位编制将被废除。人们曾经钟爱的“稳定工作”将成为过去。

各项数据显示，我国有超过一百万个事业单位，拥有超过三千万人享受国家财政拨款并受到各种优厚的福利待遇。然而，由于机关事业单位所有的职位都是稳定的，导致各个机构过于庞大，人员过剩，效率低下。因此，事业单位编制改革早已迫在眉睫。

在第一次的改革中，有32种不同类型的事业单位编制，这些编制包括电影院、农场和建筑单位等等。这就意味着，这些单位的员工可以自主选择是否继续留在单位工作。此外，在废除统一薪酬制度后，一部分事业单位的员工将成为合同制员工，他们将会签订正式的劳动合同。

可以说，这32种事业单位编制，正在经历一场改革风暴。因为这几个行业迎来了再次发展的良机。如果我们继续保留铁饭碗制度，那么行业发展将受到严重限制。

在缺乏动力的编制内部，不愿意付出努力的人占据着宝贵的机会。这样的形式让企业无法迎来长远的繁荣。

小结

事实表明，如今的情况明确显示着事业单位编制改革正在迈出步伐，已经逐渐破除了平均分配的老套路。想要不劳而获的机会已经成为过去，只有当企业完全进入市场竞争状态，面对生存的挑战，才能在激烈的市场竞争中取得良好的发展。

今日热议：“铁饭碗”不保了？32种事业单位编制“被取消”，原因残酷且现实