自2005年以来，我国养老金已实现连续19年上涨，在上涨的同时，很多人关注的是背后的涨幅结构。特别是机关事业单位退休中人和老人，谁的涨幅更大呢？这背后，其实涉及了我国养老金改革的多个层面。
首先，养老金的问题不仅仅关系到个体的生活水平，更是反映国家社会保障政策的方向。2014年的养老保险制度改革将退休人群划分为三类，确保在10年的过渡期内不影响一部分人的权益。这一改革带来了巨大的影响。过渡性养老金成为了改革中的一项重要措施。它的计算方式主要是月均缴费工资的指数化与享受比例的乘积。
但值得注意的是，它同时遵循了“限高保低”的原则，意味着缴费历史和工资水平也会对其发放造成影响。退休年龄与养老金涨幅也存在关联。由于养老金上涨主要针对的是最低发放基数，相对年轻的退休中人因其发放期限长，更可能享受更大的涨幅。而“多缴多得、长缴多得”的原则也决定了缴费年限和基数是影响养老金涨幅的关键。
进一步讲，基础养老金的计算也涉及到工资水平和缴费年限。其计算公式以全省上年度在岗职工月平均工资与个人的指数化月平均缴费工资的总和的一半，再乘以缴费年限和1%。这也意味着工资与缴费年限在涨幅中占有一席之地。
对于机关事业单位中人与老人来说，两者的计算方法存在差异。机关事业单位中人的养老金涉及到新旧两种计算方法，并根据一定比例调整。而普通老人则完全按照旧办法来计算。这在10年的过渡期内，涨幅差异逐年递增，从10%一直增至100%。
然而，这两者间存在着不可比性。他们的退休年龄、计算方式都各有差异。而随着养老金计算方式的改革，两者之间存在着本质上的区别。好在2024年前退休的机关事业单位中人中人和普通老人都将获得过渡性养老金补偿，确保各方的权益得到平衡。
