“问题不大，我可以修，但收费9000。”被开除的维修工淡定的说道职场网

做人留一线，日后好相见，这句话蕴含了深刻的职场智慧。一方面，它提醒我们要在对待他人时保留一定的余地，以避免人际关系的紧张；另一方面，它也是对自己的一种保护，为未来留下退路。我表弟的经历就深刻体现了这一点。

之前，他在一家工厂做维修工，由于技术出众，机器维护得非常好，每天的工作相对轻松。然而，他在职场中缺乏人际关系的建立和维护，导致领导对他印象不深。当领导安排一个学徒给他带时，他以为维修团队要扩大，于是尽心尽力地教授徒弟。然而，出乎他意料的是，徒弟学会技术后，他被厂方开除，而徒弟接替了他的岗位。这个经历让他深刻认识到职场竞争的残酷。

经过这次教训，表弟开始更加注重人际关系的建立。两个月后，我为他介绍了一份新工作，在一家规模更大的工厂做维修工。这次，他面临的竞争更加激烈，但由于他的技术能力出众，成功入职。在大工厂里，他感受到了完整的管理机制，这让他更加明白技术的重要性以及人际关系在职场中的不可或缺。

表弟的经历告诉我们，做人留一线，不仅是为了他人，更是为了自己。在职场中，我们需要不断提升自己的技术能力和人际关系处理能力，才能更好地适应变化并取得成功。通过维修记录表，我发现每个月都有评分。相较于之前的工作场所，这里显得更为公正。新入职的员工在前两个月并不需要参与评分，因为他们需要时间熟悉机器的运行情况。对于这样的工作环境，我表弟表示十分满意，并经常与我分享他的工作体验，为找到如此满意的工作而兴奋。

然而，大约半年后，表弟突然告诉我他想辞职。我感到十分惊讶，因为在我看来，他的工作状况似乎很稳定。在深入了解之后，我才得知维修部门的领导已经更换，而新任领导恰好是公司董事的亲戚。虽然更换领导是常见的事情，但在我表弟看来，情况却并非如此简单。

新领导上任后，经常邀请维修部门的员工外出聚餐，但我表弟并不喜欢这种应酬。除了首次的聚会，他后续都婉言拒绝了。新领导逐渐对他的态度发生了变化，这让表弟感到不安，担心自己可能面临不公正的待遇。

听完表弟的讲述，我也感到无奈。之前的领导确实很好，下班后大家都各自回家，互不干涉。我试图安慰表弟，让他相信只要努力工作，展现出自己的价值，领导会改变对他的看法。毕竟，他每个月的评分都是第一名，这足以证明他的能力。

听了我的建议，表弟暂时打消了辞职的念头，决定继续做好自己的工作。然而，一个月后，情况并未好转。新领导依然找各种理由让表弟做一些杂活，并在工作中边缘化他。这使得原本轻松的工作变得压抑。虽然工作困难可以克服，但面对这样的环境，我表弟再次产生了辞职的念头。

环境艰难，确实令人感到可怕。这种情况与校园霸凌相似，职场的冷暴力同样让人感到压力。过了一个半月之后，表弟选择了辞职，新领导也爽快地批准了，但需要等新维修工到位后才能正式离职，预计一个月内会安排到位。

巧的是，表弟刚辞职的第二天，总公司就派来了一组监检团进行为期一个月的驻厂巡检。这让新领导收敛了一些，表弟也得以过上了一段正常的职场生活。

在申请辞职后的第十天，新维修工到位了。接下来是为期三天的交接工作，表弟按照入职时的程序进行交接，该说的都说了，不该说的就留在了心里。

监检团的工作人员注意到了表弟的辞职，他们来到厂里进行了全面的检查。他们找表弟谈话，询问他辞职的原因，并特别强调是否因为厂里有不良因素。他们表示，他们的目的是发现问题并解决问题，以确保工厂的良性发展。

表弟考虑到自己即将离职，并没有多说什么，只表示是自己的原因，与工厂无关。办理完辞职手续后，表弟离开了工厂。

回家后的第二天下午，工资结算完毕并打入了工资卡。然而，表弟对比了自己的上班天数，发现工资少了13天的收入。他打电话给工厂财务询问，对方坚称工资无误。

表弟要求根据上班天数重新核算工资，财务核实后确认天数有误，从申请辞职的当天开始就不再计算工资，导致表弟白干了13天。表弟要求查看考勤表，发现记录上也少了13天。财务私下透露，他们曾向新领导反映过这个问题，但新领导表示按他提交的打卡天数为准。

表弟这才意识到考勤表是由新领导负责的，问题可能出在他那里。他打电话给新领导询问情况，新领导却表示让表弟先等等，他现在没空，星期一有空再查。想到明天是星期六，表弟感到无奈和失望。

财务和新领导一直到周一才上班，只有工厂里的员工坚守岗位。表弟在周一早上到新领导的办公室找他，但发现新领导不在，打电话也没人接。于是，他转而联系熟悉的维修工老李，询问新领导的下落。

老李透露，从周五中午开始，因为整个厂发生了一次跳闸，机器全部停止运行。在再次通电后，其他区域的机器经过调修都已恢复正常，只是换了些机器保险。然而，表弟原本负责的工作区域的三台重要机器却出现了问题，无法修复。尽管已经更换了机器保险，并且尝试了多种方法，包括请外部专业人员协助，但至今仍未解决。这让新领导倍感焦虑，因为总公司的监检团正在一旁观察。

面对这一困境，新领导考虑请国外机器原厂家前来解决问题，而工厂只能暂时停工。在听到老李的描述后，表弟沉思片刻，告诉老李他知道机器的问题所在，并表示他现在就在办公室。老李向新领导和监检团汇报后，得到了他们的同意，于是表弟被叫到了车间。

尽管表弟已经辞职，但他并没有与新领导和监检团打招呼。他直接检查了机器，并发现问题并不大。然后，他向新领导和监检团提出了两个条件：如果答应他，他就修复机器；否则，他将不会介入。监检团的一位领导首先表示愿意听取表弟的条件。

表弟直接面向新领导说出他的第一个条件：要求结清他私自被扣的13天工资。他提到，之前上班时受到新领导的为难，现在辞职后还要被扣钱，这让他很不满。新领导听到这话，脸色骤变，因为监检团的领导在场，他们的权力很大且公正无私。新领导开始担心自己的处境，甚至可能影响到他的工作。监检团的领导也对此感到意外，他看向新领导的眼神充满了质疑。然而，他很快转向表弟，表示愿意考虑他的要求。

如果机器真的损坏了，我们会补偿你，并额外支付你一周的工资。表弟点了点头，说：“我可以修这台机器，但收费9000元，保证今天修好。如果修不好，我不会收取任何费用。”监检团领导沉思片刻，认为如果能修好，这笔钱是值得的，于是答应了表弟的要求。

表弟开始动手修理，他在工具箱里找到了三个机器保险。然而，一旁的维修工提醒他已经换过保险了，但表弟没有回应，继续拆开了机器另一侧的金属壳。整个修理过程只用了半个小时，三台机器都修好了，开始正常运行。

表弟看到维修工们疑惑的表情，解释说：“你们看过机器的说明书和构造，原本确实只有一个保险。但我发现隐患后，又在后面加了一个。”这时，新领导插话说：“才换三个保险就收9000元，你也太黑了吧！”表弟冷笑回应：“如果不是我发现这个问题，并多加了一个保险，这次停电会让机器问题更加严重。别说9000元，就算9万元也修不好。现在我修好了，请支付费用。”