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近日，在深圳的一家电子厂中，维修工李师傅被迫离开了自己工作了十几年的工厂。原因是老板想要节省成本，雇佣了一批新员工来维护机器，但这些新员工缺乏经验和技术，无法有效地解决机器故障，导致工厂的生产效率大幅下降。
老板意识到了自己的错误，于是他打电话给李师傅，希望他能回到工厂工作。李师傅并没有立即答应老板的要求，而是提出了两个条件：第一，让他担任技术组长，只负责带人、培训新员工，只有在所有技术员都无法解决问题的情况下，他才会亲自出手。第二，他的工资要翻一倍，从以前的每月一万涨到现在的每月两万。
老板放下电话，悔不当初，以前8000块钱，自己都不舍得给李师傅涨点工资，现在直接翻倍。但是如果叫外面的老师傅来维修花费更贵，是按小时收费的。
对此我们来听听打工者怎么说？
打工者：我在佛山的一个铝业公司干4年了，编程，设备维修，去年回家了，今年跳厂了，老板三天两头打电话叫我回去干，而我没去，原因去年年终奘不到位，画大饼，现在老板说工资月加三千，年终奖与主任一样，我说你就慢慢的画大饼吧！还说清明节来接我，好好的商量！
打工者：我也是搞技术的，现在厂都做十年了，为公司创造了多少价值，但感觉时间越久工资收入上越没优势了，没办法很多老板都这样当你在的时候不知道珍惜，失去了才懂得惋惜，没格局的老板永远做不大做不强，永远处在家族企业模式，悲哀啊，瞎掰了一个好行业！
对此你怎么看？欢迎加入圈子，了解更多工厂趣闻，免费的…
