每每提到劳务派遣都听到网友们希望取缔的呼声，说到原因不用多说肯定都与劳动者的权益保障有关，不稳定、临时工也就成为了劳务派遣的标签，

但理性的看待劳务派遣也确实给求职者带来了一些就业的机会，缓解了就业压力。近期笔者看到很多事业单位都在缩减编制外人员，一时间让外编外人员担心会不会被辞退，而对于求职者来说也担心事业单位的劳务派遣还能不能去选择，对于这样的疑虑笔者之前文章曾经提及，不会大面积出现这样的情况，无需过度担忧。

究竟劳务派遣能否被取缔，事业单位的编外职位还能不能选择，让我们来看一下当下的求职季就都明白了！


对于求职者来说每年的3月4月都是招聘的高峰期，对于事业单位也是如此，就连事业编制等考试都是这个时段报名考试，可见这个时段对于求职者的重要性。近期笔者也是比较关注一些事业单位招聘的，但是笔者发现了除了自主招聘的事业单位之外，大部分的机关为事业单位，国企的招聘基本都是使用的劳务派遣的方式，这其中涉及了辅警、协管员、文职、安全员、医疗人员、以及一些校园的辅助后勤岗位，一点也看不出来有想要取缔劳务派遣用工的意思，反而还有增长的势头，涉及的领域也是众多，有点“杀疯了”的意思。

之所以网友们会说到取缔劳务派遣除了有一部分原因是劳动者的权益无法保障之外还有一个因素就是因为之前发布的不得将以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围，大家误以为劳务派遣会被取消，而编外人员或许会面临两难的选择，之前的文章笔者也曾提及很多人都对这个政策有着一定的误解，劳务派遣用工既不属于政府购买服务的内容，也不属于政府采购范围，所以只要人数和方式合理，基本没有什么太大的影响！用人单位依旧可以使用劳务派遣的用人模式。


而大家所顾虑的还能不能选择这样的职位，对于笔者而言要看个人的情况而定，不是所有人都适合劳务派遣，因为牵扯财政、地域、职位等等因素，相关的薪资待遇会差很多，稳定性也是如此。对于想要积累经验过渡而言，也还算是一个不错的选择，而对于大龄的求职者来说，考公考编对自己关上了大门，选择一个离家近又较为稳定的职位也不失为一个好的决定。

而对于现如今的劳务派遣在笔者看来不是能不能取缔的问题，而是在这个过渡期能不能保障大家的权益，虽说相关的待遇由于身份的差异性会有一些不同，

但是笔者的态度一直都是谁说劳务派遣的权益不能保障，谁说临时工的权益无法保障，关键在于想不想保障和怎么保障！

友友们对于劳务派遣还有什么自己的想法和建议呢？