说到劳务派遣不夸张的说真的是让劳动者恨的牙痒痒，所以每次有关于劳务派遣的动态，网友们都是希望取缔，哪怕是已经开始慢慢加强监管也不行，但是你以为这就完事了？
事实并非如此，一些企业为了所谓的利益，又开始了新一轮的玩法：逆向劳务派遣！不少网友也表示自己正在经历或者已经经历，直呼安心打工怎么就这么难！让我们看看到底是怎么个事！
让我们先看一下什么是劳务派遣与逆向劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，
被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式；而逆向劳务派遣是指本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指派的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，由派遣公司再派回本单位继续工作。不难看出这两者的区别就是看劳动者之前是否已经在该单位工作，而本该与单位签订劳动合同的劳动者却被告知合同需要重新签订，并且主体也变更了！
众所周知劳务派遣的用工形式主要存在于机关单位、国企、学校、铁路等公立单位，但是逆向劳务派遣则很少出现在这些单位中，出现较多的则是一些社会上的企业或者说是有外包业务的企业，甚至是一些中小企业为了压缩成本也会使用，这样的用人模式等于把之前企业的正式工变成了所谓的临时工，而为了保住工作，很多劳动者都选择了妥协！
其实之前的文章笔者也曾提及，很多企业为了不与劳动者签订长期合同，甚至会采用一些手段，显然逆向劳务派遣在一定层面上帮助企业结局了困扰，并且由于还是在原岗位工作，对企业的生产及运营几乎没什么影响。
但是在相关的劳动法的条文中是不符合规定的，而劳动者为了生存又大部分选择了忍耐，让本就很难取证的逆向劳务派遣难上加难。其实现阶段的多样化的工人模式，劳务派遣也好、劳务外包甚至逆向劳务派遣，作为劳动者和监管者都应该承担起该有的责任，保护好自己的合法权益，对于监管部门也要加大处罚力度，虽说是为了生活难免忍耐，但是大环境也是需要我们共同与维护与监督的，这样才能更好的保障自己的权益！
