人力资源部门全体请假致公司瘫痪，负责人却被辞退？要求赔偿60万

在职场中，许多人会在工作中请假，这可能会导致当天的薪资和绩效损失，同时也可能失去满勤奖励。因此，很多人除非迫不得已，一般情况下都不愿意请假。然而，你是否曾经听说过因为批准员工请假而被解雇的领导呢？

很多人可能感到疑惑，为何员工请假会导致领导被开除，似乎不符合规定。然而，在苏州市却真实发生了这样的情况。这一事件经过法院审理，主角是宋先生，他因批准员工请假而被解雇。下面我们来了解一下事情的详细经过。

据了解，宋先生是一家电子厂的人力资源部门管理层成员，负责监督18名员工的考勤和排班等工作。前几天，他因为在打球时受伤，向公司提出了请假申请。然而，巧合的是，在他请假前几天，人力资源部门的其他员工也纷纷提出请假申请，理由包括看病和探亲等，而他全都批准了。这导致整个人力资源部门无人在岗，公司陷入异常运转状态。

公司认为这一事件给公司带来了巨大的损失，于是决定解雇这18名员工和宋先生。他们进行了劳动仲裁，但法院认为宋先生的行为严重违反了职业道德，直接导致公司陷入瘫痪，因此驳回了申诉。最终，法院判定宋先生需要支付高额赔偿金并承担相应的法律责任。这一判决提醒我们，职业道德是不可忽视的，也为类似事件的处理提供了法律依据。

这一事件引起了网上的关注，有人对宋先生表示同情，认为他只是因为真的受伤请了一天假，却换来了解雇。也有一些网友持反对意见，认为整个部门请假显然是协商好的，是在针对老板，如果他们是老板的话，也会做出同样的解雇决定。

还有网友表示类似的想法，认为这18人可能在事先商量好了，试图对领导进行施压，然而最终却“玩”到了自己头上，显示了公司内部的混乱。虽然宋先生确实有理由请假，但在请假前，他也应该提前安排好工作，并不是一味地批准所有人的请假，导致公司无法正常运转，他也有一定的责任。

此外，一些网友猜测18人集中在短时间内请假可能有其他目的，可能是对公司领导不满，或者对自己的薪资不满意，试图通过集体请假来表达立场。这件事反映出公司对员工和部门负责人管理存在一些弊端，公司制度混乱可能导致员工不遵守标准制度。

因此，一家公司如果希望稳定发展，需要考虑员工的感受，并制定明确的规章制度。在工作中，通常不允许整个部门的员工同时请假，管理层要为下属的工作负责，确保他们能够尽职尽责。如果管理层履行了自己的职责，员工也会更加忠诚，期望公司有更好的发展，同时也能够获得丰厚的收入。

在职场中，人们通过多年的工作经验已经认识到，地球离开谁都会继续运转。公司离开任何一个员工也能够继续发展。不要过于高估自己在工作中的影响力，除非你拥有稀缺的技能或研发等特殊能力。

在职场中，普通人只能专注于做好自己的工作，老板自然会认可并提高你的收入。然而，在经济能力不允许的情况下，最好不要轻易挑战老板的底线，因为失去工作可能会让你面临空窗期，对于有家庭的人而言无疑是雪上加霜。

在当前就业环境不乐观的趋势下，找到一份满意的工作对于普通人来说几乎是不可能的。每个工作都存在一些缺陷，关键在于你是否能够接受。通过这一事件，我们也得以思考公司管理和员工之间微妙的关系。要在职场中生存，关键是找准自己的定位，不要高估自己的影响力，做每一件事之前都要考虑后果是否能够接受。

【话题】你对公司开除宋先生等人有什么看法？

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