用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为。由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于用人单位违反《劳动法》第91条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
根据《违反和解除劳动合同时的经济补偿办法》第4条的规定，责令用人单位支付劳动者经济补偿，即要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。
此外，用人单位在工资方面还有其他违法行为。例如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，都是违法行为。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定和经济发展。因此，政府和相关部门应该加强监管和执法力度，切实保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
当劳动者发现自己的工资被低于当地最低工资标准支付时，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求其按照当地最低工资标准支付工资差额，并要求支付相应的赔偿金。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
法律援助：如果仍无法解决问题，可以向当地法律援助中心寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
寻求媒体支持：如果认为问题影响较大，还可以通过媒体曝光问题，引起社会关注。
在维护自己权益的过程中，劳动者还需要注意以下几点：
保留证据：在维权过程中，需要保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据材料。
了解法律程序：在维权前需要了解相关的法律程序和法律法规，确保自己的诉求合理合法。
寻求专业人士帮助：如果需要法律援助或代理诉讼等，可以寻求专业人士的帮助，提高维权效率和成功率。
总之，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资是违法行为，劳动者应该通过合理合法的途径维护自己的权益。政府和相关部门也应该加强监管和执法力度，切实保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
