引言：现如今的就业压力下，大学生们面临着岗位匹配度低、就业困难等问题。为了应对这一问题，一些高校甚至采取了一些不太合理的手段，比如让学生注册咸鱼账号来提高就业率。然而，这样的治标不治本的做法只会掩盖问题，而不是真正解决问题。本文将就这一现象展开讨论，并探讨解决大学生就业困难的长久之计。

现象背景及问题引出

近年来，大学生就业难成为了一个严峻的问题。以往只要有学历，大学生就容易找到一份稳定的工作，甚至直接被分配。然而，如今的情况却截然不同。这其中有很多原因，包括冷门专业就业范围小、市场需求量少、大学生自身能力不强等。而与此同时，一些高校为了维护自身的声誉和实力，也纷纷采取了一些不太合理的做法，比如让学生注册咸鱼账号卖东西来提高就业率。然而，这种做法只能治标不治本，对于解决大学生就业困难并没有实质性的帮助。

现象原因分析

就业困难不仅仅是一个个案，而是一个系统性的问题。从专业本身的就业范围、市场需求量以及大学生自身能力等多个方面来看，都会对就业产生影响。而高校为了应对这一问题，也需要从就业指导、课程设置等方面进行反思和调整。大学要真正起到培养好学生的作用，必须要提升学生的专业技能，合理调整专业设置，甚至对于一些不合理的专业可以进行裁撤。

现象的危害与问题解决

采取让学生注册咸鱼账号的方式来提高就业率，虽然可以让学校的数据看起来良好，但却是一种“自欺欺人”的行为。这样的做法不仅误导了学生，让其误以为自己创业，也欺骗了自己。同时，这种做法也容易让用人单位对学校产生质疑，降低学校的声誉。

解决大学生就业困难的问题需要从多个层面进行努力。首先，学校应该反思自身的办学理念和课程设置是否合理，以及对学生的实际作用如何。其次，大学生自身也需要调整心态，多渠道获取就业信息，准备好应聘面试的能力，树立正确的就业观念。同时，用人单位也应当给予应届毕业生更多的机会和支持，为他们提供充分发挥自己能力的空间。

个人思考与总结

作为90后的年轻人，我深感就业压力的逐渐增大。随着社会的发展，大学生就业的形式也在发生变化。过去的“分配制”逐渐被市场机制所取代，让大学生们感受到了前所未有的竞争压力。而一些不太合理的做法，比如让学生注册咸鱼账号来提高就业率，只能掩盖问题而不是解决问题。

对于大学生来说，面临就业困难是一种常态。因此，我们需要及时调整自己的心态，增强自身的竞争力。除了学校提供的就业指导和招聘信息外，我们也要主动寻找其他渠道，了解市场需求，锻炼自己的实际能力。此外，用人单位也需要给予应届毕业生更多的机会和支持，给予他们展示才华的平台。

总之，解决大学生就业困难需要学校、大学生以及用人单位共同努力。只有通过多方合作，才能为大学生创造更好的就业环境，让他们能够真正实现个人的发展和社会的进步。