「职场」和领导意见不同怎么处理？职场网

作为社畜，应该人人都在工作中碰到过这样的情况，每个人都有自己不同的解决方式，有一些人无条件服从，有一些人坚持观点，也有一些人茫然无措。如果在面试时被问到这个问题，是不是很多人就更不知道该怎么回答了呢？

今天就带大家来解析这个难题，说说在职场中和面试时该怎么做。

不急于反驳。不管是不是领导，大家都希望自己提出的方案能得到正面回应而不是立即反驳。特别是在公开场合，会直接影响到领导的权威。即使当下就有不同想法，也可以先肯定和理解对方的部分意见，之后私下沟通。
全面思考。进行换位思考，双方看问题的角度肯定是不同的，可以站在领导的角度，看看他的意见背后的逻辑，考量与领导意见不同的原因。要先了解领导的意思，才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。
深入沟通。对领导的想法确有异议，经过思考依旧无法认同领导的观点，可以采取积极主动的态度，说出自己支撑方案的依据，让领导也看到他看不到的方面，或许领导会重新考虑。沟通的目的不是谈论对错，而是彼此达成共识，让事情朝着目标的方向更好地发展。
果断执行。在职场上，对领导的工作安排我们都应当努力达成，所以在向领导提出意见被驳回后，果断拿出你的执行力，在自己能力范围内做到最好。
坚持原则。如果违背原则，或者侵犯公司利益，应当再次私下和领导说明。如果领导依旧我行我素，那么我们应当站在公司这边，走正常渠道向更高层反映。

“首先，如果领导提出想法与我的想法不一致，我不会立即反驳，而是先进行换位思考。毕竟领导站得高看得远，角度会更加全面，对各项工作的把握和判断能力比较强，而且领导可能掌握了我作为下属无法接触到的战略方向，所以我会先反思是否自身缺乏全局意识。

其次，如果经过思考仍然认为领导确有考虑不足的地方，我也会在合适的时机私下向领导委婉的提出自己的建议。表达对领导的意见的理解及支持，随后对自己提出的意见进行解释说明，将现状和数据展示给领导，并请求领导的指教，争取最后达成共识，讨论制定出可行性的方案，继而毫不犹豫地去执行。当然也有可能双方无法达成一致，这种情况下只要不违背原则，我将保留意见并坚决执行领导的方案。