在职场中，领导的意见往往会对下属产生影响，其他人也会跟随领导的态度来对待某个下属。如果你现在遇到了这样的情况，很可能是得罪了领导。
虽然你没有具体提到发生了什么事情，但我要告诉你，在职场中很少有绝对的对错，善恶也只是看谁打得过谁打不过。
由于领导拥有权力和地位，作为下属，按照职责要听从领导的指挥。因此，领导能够决定你的很多事情，所以如果你得罪了领导，他自然会对你刁难和孤立。
除非是原则性的大问题，同时你也希望长期在单位工作，那么你可以试着缓和与领导的关系，了解他的兴趣爱好，但这并不意味着讨好他。
如果是原则性问题，那就没有什么好想的了，只能有一个人留下。如果你所在的单位是体制内单位，辞职可能不太方便，那么你可以考虑申请调动。被领导压制和摩擦一直是很痛苦的，毕竟大家都是为国家工作，没有谁应该向谁低头。
如果你暂时无法调动，那么可以从同事入手。尽管擒贼先擒王，但现在你和领导的关系是水火不容，你们无法和解，那么你可以通过同事了解领导的想法和其他人对此事的真实评价。
积累民意非常重要，因为大家的看法也会左右领导的下一步计划。
如果领导欺负你的事情已经引起了大多数人的反感，大家之所以不发声，只是因为顾及领导的面子，害怕被一起针对。如果此时你勇敢地反抗了，所有人都愿意站在你这边，那么领导就会处于下不来台的境地，他会调整策略，不再公开针对你，也不会让其他人再孤立你。渐渐地，你也能在群众中形成自己的影响力。这样，领导就无法从你这里得到好处，他会转变策略，不再对你施加压力。
但是在这个过程中，需要谨慎行事，避免给自己带来更大的困扰。 #职场#
