“从今以后，你们就踏进职场江湖了，也就意味着什么人什么事都可遇到。那我问一件事:假如你遇到了不讲理的刺头领导，你该怎么办？”这是昨天在一家公司新员工入职培训班上，一位培训老师提出的问题。

那位老师提出这个问题后，看到大家都带着又疑惑又微笑的脸膛，自己也笑了。他说:“这个题比较难回答，期待大家都不要遇到这样的领导。但如果你真的遇到了，我这有五点建议供你拿去参考。”他讲到这停住了话，喝一口水，尔后阐述了所说的那几点。

他说，在现在职场上，不讲道理、好以我为中心看事处事办事的不讲理领导比较稀少了，但还是有的，倘若你遇到了这样的领导，那是一件很闹心又很棘手的事情，如果不能妥善处理好，就会对个人的工作情绪和职业发展产生不良影响。因此，也需有与不讲理的领导打交道的思想准备和一些技能知识。

第一，保持冷静理性，不情绪化。面对不讲理的领导时，首先自己保持清醒，不要激动或情绪化，不为他的不讲理而生气。自己保持冷静，才能去耐着性子听取领导的观点，找到其原因原头，理解他的意图，从而清醒理性的思考对策。

第二，多听他做要求，不辩高低。不讲理的人好胜心、自我意识特别强。他必定是你领导，知道他所做不对又不客观不讲理，你只有认真听他把要求说完，现场也不必去解释去论理，争论将后使矛盾复杂化。既使想辩解一下，也可等一等时间或换个场合去做。

第三，抢先汇报沟通，不回避难。与不讲理的领导打交道，是有难度的，但不可回避、躲让。可以探索遇到大小事项，自已先找他汇报沟通，抢占诉说先位，这样去引导和赢得他的“讲理”，压减他“不讲理”的空间，以避免误解和不理解。这样事做多了，或许就会改善领导的一些习惯，也会让领导了解你的工作情况和想法。

第四，寻求其他帮助，不窝藏事。如果领导不讲理，一而再再而三，你就可以通过组织渠道或其他同事，实事求是地向更高级别领导反映，反映自己的观点，不窝藏着事，这样既有于改善自己的环境，有利于自己工作贡献，也有利于不讲理的领导去改正不良作风，增强团队合力。

那位老师说到这，又停住了话语，注视了一圈大家后，说:“第五种方法特别，实在难以相融，不必纠缠，走为上策。你倘若真碰到实在难以再相融的不讲理领导，以上四种方法也不见效果后，分析利弊，就可考虑换工作岗位或寻找其他机会，也不必再纠缠，也不必多留念，快速做出决绝，这样以减少对你工作质量和职业发展的影响，这叫着爷也炒领导鱿鱼。”他说后，自己笑了，课堂人人也都跟着笑了。

那位老师最后又说:“人生不容易，匆匆几十年，碰到不讲理的领导，千万别认为是自己倒霉而为此闹心，而应积极去应对，要把与不讲理领导打交道的过程作为一种磨炼、一种记忆，这样什么事也都坦然了，也都就顺畅了。”

那位老师讲完后，课堂上一片安静。想必大家都在心里默默祈祷“我今后可别遇到不讲理的领导。”