2022年，我国义务教育阶段教师已达1570万，受教育人口却在快速减少，教师出现结构性超编现象，在此情况下，教师待遇是否会出现下滑？2023年教师工资是否会如期调整？

‬2023年教师工资将如期调整，最快9月落实，三类教师受益

教育部文件显示，2023年教师绩效工资分配将向三类教师倾斜：班主任、教育教学水平突出的一线教师、从事特殊教育的随班教师。

绩效工资不搞“大锅饭”，向重点岗位教师倾斜，与业绩挂钩，与工作量挂钩，让绩效工资显“绩效”。

绩效工资将很快出现新的变化！

‬2023年将提升教师四大津贴待遇

要增加教师课后延时服务费用，让一线教师“劳有所获”；要增加班主任工作津贴，提高班主任工作待遇；要增加住房津贴；要增加教龄津贴。

教师四大津贴待遇中，教龄津贴向为教师所诟病。四十年来，能够坚守如一的东西没有几个，教龄津贴是其中之一，教龄津贴最高10元让教龄津贴成为笑话。

今年，教育部明确要在教龄津贴上进行提高。

早在半年多前，网上就流传教龄30年600元，25年500元，20年400元……

虽然事实未必如此乐观，但教育部的规划已经体现出对教龄津贴进行大幅度改变的态度。

教龄津贴值得期待！

同时，由于课后延时服务费在各地基层学校的发放出现了一些问题，一线教师意见很大，预计2023年下半年，课后延时服务费将会出现调整。

‬打开教师职称评定的绿色通道，让教师更快晋级

城市中小学教师，高级职称要增加50%；农村中小学教师职称评定，工作满10年即可晋级中级职称，工作满20年可晋级高级教师职称。

教师职称的绿色通道已打开！

事实上，在几年前，一些省市就已经对农村教师职称打开空间，一些工作年限达到规定的教师得以晋级，尤其是一些老教师，在退休之前喜获高级教师职称。

‬教师教龄满30年可申请提前退休

教师工作负担沉重，很多教师到了50多岁，各种职业病开始显现，身体无法适应繁重的教学任务。

为此，宁波市教育局出台政策，允许教龄满30年的教师申请提前退休。

值得注意的是，这里指的是“提前退休”，是退休，不是“离岗退养”。

这使教师在退休政策方面向公务员靠近，拥有与公务员同样的退休待遇。

宁波市教育局关于教师教龄满30年，根据身体状况，可申请提前退休的政策是否能大面积推广，还有待观察。

‬结语

目前，一些政策已经落实，比如教师职称评定、增加高级教师名额等，在2023年新学期已经开始落实，而教师绩效工资、工资普调，预计在2023年下半年将开始落实，因为这已经是多年惯例。

而广大教师意见纷纭的课后延时服务、职称评定等问题，也都得到重视。

可以说，教育部对基层教师所思所想还是有着比较精准的了解和把握的。

对教育部这一波举动，大家有什么看法？欢迎关注和讨论。