每当暑假来临，许多大学生选择去打暑期工。然而，记者的调查发现，社交媒体上有许多曾经做过暑期工的大学生对此进行了吐槽，他们表示“暑假千万别打工”，“暑期工全是陷阱”。有些雇主在招聘时承诺高薪，但实际上却以各种理由扣除工资和福利待遇。有些雇主把暑期工当作短期廉价劳动力，完全不重视他们应该享有的劳动权益。（根据法治日报于8月5日报道）

通过打暑期工，学生们有机会进行实习和锻炼。然而，在现实中，暑期工的工作时间很短，许多雇主不与暑期工签订书面合同，工作时间、工资标准和工作内容都缺乏明确规定，这导致了暑期工的劳动权益难以得到有效保障。

打暑期工并不容易。如果他们付出了辛勤劳动，却没有完全得到应有的报酬，享受的权益不符合预期，这种伤害对他们来说是不公平的。在讨论暑期工的权益保障之前，我们需要明确一点，校内的学生打暑期工并不等同于正常的劳动合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定已经明确，暑期工不属于劳动关系范畴，因此雇主可以不签订劳动合同。在这种情况下，暑期工往往无法享受劳动法所保障的权益。

然而，我们也必须意识到，尽管校内学生与雇主之间不存在劳动关系，但这并不意味着他们应该受到“剥削”。雇主应该自觉遵守法律法规，善待暑期工。毕竟，雇主与暑期工之间形成了雇佣关系，该雇佣关系将受到民法典关于雇佣关系的相关法律保护。

为了保护暑期工的合法权益，需要劳动监察等相关部门加强监管，重视保护暑期工的权益，并加大对侵犯暑期工权益的违法行为的惩罚力度。此外，我们还需要畅通暑期工的维权渠道，降低他们维权的成本。学生往往缺乏经验，容易上当受骗，学校也应该注重对大学生进行法律教育宣传，帮助他们防范就业陷阱和维护自身权益的能力。

同时，学校也应该加强与雇主的合作，建立起良好的校企合作机制。通过与雇主建立长期稳定的合作关系，学校可以更好地了解雇主的用工需求和管理方式，从而更好地保护学生的权益。学校还可以提供相关的培训课程，帮助学生提升技能和知识，增加就业竞争力，同时也提醒学生了解自身权益，提高维权意识。

此外，暑期工的权益保护也需要社会各界的关注和参与。媒体可以通过报道暑期工的遭遇，揭露违法行为，引起公众的关注和共鸣。社会组织可以通过开展相关调查和研究，推动相关法律法规的完善和落实。家长和同学们也可以通过互相交流，分享经验和信息，提高对暑期工的权益保护的警惕性。

总之，暑期工的积极向上的奋斗精神值得肯定，他们应该得到应有的尊重和保护。监管部门应加强对暑期工的监管，保护他们的合法权益。学校、雇主、媒体和社会各界也应积极参与，共同努力，为暑期工创造一个公平、公正、有保障的就业环境。只有这样，我们才能让暑期工的心灵不受伤害，让他们在奋斗中实现自己的梦想。