在职场中，公司可能会因为业务调整或其他原因对员工进行调岗。然而，如果作为员工，你不同意公司的调岗安排，应该如何应对呢？
首先，要明确自己的权益。根据《劳动合同法》，公司必须经过与员工协商并取得其同意方可进行调岗，否则违反法律。因此，如果你不同意公司的调岗安排，可以理由告知公司，并要求保留原岗位或寻找其他解决方案。
其次，要与公司进行沟通。与公司的HR部门或上级进行积极的沟通非常重要。你可以向他们详细说明自己的原因和担忧，希望达成一个双方都能接受的解决方案。可能会有更好的替代方案出现，比如其他部门的岗位调动或者更好的职业发展机会。
在实务中，会出现几种情况：1、无理由调岗，调岗降薪；2、无理由调岗，调岗不降薪；3、有理由调岗，调岗降薪；4、有理由调岗，调岗不降薪。对于第1种情况和第3种情况，法律是不允许的。对于第二种和第四种情况，如事先有合同约定，法律并不禁止。其中的“理由“指的是劳动者一方的引起的“理由”，比如身体疾病不适合原岗位。
同时，你也可以咨询相关法律事务咨询机构或劳动监察部门，以了解自己的权益和法律保护。在咨询过程中，了解相关法律规定和案例将有助于你更好地维护自己的权益。
另外，要保持冷静和理性。尽管你可能对公司的调岗决策感到不满或不公平，但冲动和情绪化的反应并不利于解决问题。保持冷静，并通过理性的方式表达自己的观点和请求。
最后，如果与公司无法达成一致，你可以考虑其他法律途径。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁等。但在这种情况下，建议你先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的后果。
