每个年轻人步入职场时，都怀着寻求一份有乐趣、有价值、能赚钱的工作的渴望。

但是很可惜，实现这个理想并不容易。

对此，人类学家大卫·格雷伯，曾经提出了五种所谓的“低价值工作”：马屁型、打手型、补丁型、报价型和监工型。

那么，00后毕业生在求职就业的过程中，是否应该避免这些所谓的“陷阱”呢？

首先，“马屁型”工作，包括像门卫、秘书和前台这样的职位。

这些职位似乎只是在辅助别人，存在感相对较弱。然而，他们实际上是企业文化和形象的第一道门面。

他们的微笑和亲切可以给客户留下深刻的印象，也能为公司的日常运营注入温暖的人文气息。

其次，是“打手型”的工作，如公关、推销和法务等职位。

他们主要负责处理公司的外部事务和纠纷，为企业争取商业利益。

虽然这些具体工作可能并不直接影响企业的盈利，但是类似岗位的存在，却是企业与外界沟通的重要纽带。

而且他们的专业技能和敏锐的洞察力，往往能为企业在商业竞争中获得优势。

再者，是“补丁型”工作，例如售后服务、bug修复程序员、地勤人员等。

同样，他们是公司产品和服务质量的保障者。虽然这些工作并不能直接给公司带来利润，但这些员工的细心和专注，却能够确保公司的产品和服务能持续、稳定地运行，从而赢得客户的满意和信任。

然后是“报价型”工作，如分析师、宣传员、ppt制作员等。

相关工作似乎与实际业务无关，但是这些岗位从业者的精心策划和深思熟虑，能够为企业的形象和品牌打下坚实的基础。

而这些人员的智慧和创新力，常常能为企业带来意想不到的机遇和可能性。

最后，是“监工型”工作，如人事主管、中层管理等。

具体工作是管理和指导员工，保证公司的运营秩序。虽然有时可能被视为“混日子”，但是其决策和领导力，实则是推动公司前进的关键动力。

这样的经验和洞察力，往往能帮助企业规避风险，把握商业机遇。

因此，那些被标签为“低价值”的工作，实际上往往是企业运营的“润滑剂”和“推进器”。

他们的价值，远远超过了我们在表面上看到的。这些职位背后的辛勤工作和专业知识，为企业的运行提供了关键的支持。

这就是为什么，我们不应该轻视这些“低价值”工作的真实价值。无论这些“低价值”工作的表面形象和传统印象如何，我们都应该尊重所有工作的价值。

因为每一份工作都有其独特的价值和意义，它们共同构成了一个完整的企业运营体系，推动着企业的不断发展和进步。

那么，面对成千上万的应届毕业生，00后的年轻人应该如何选择工作呢？

我的建议，是优先选择技术性和专业性更强的岗位。这样不仅可以提升你的专业技能，还可以积累基层业务经验，让你的简历和个人经历更加丰富。

相比之下，像前台、售后或PPT制作员这类“低价值工作”，即使写在简历上，也可能不会被高度看重。

不过，我们也不能完全否定“低价值工作”的存在。

因为每份工作都有它存在的价值和意义，哪怕是那些被贴上“低价值”标签的工作，也能在某些方面发挥重要的作用。

比如，前台的服务态度，可能会影响客户对公司的第一印象；售后服务的质量，直接关系到公司的信誉；PPT制作员的专业能力，可能会影响公司项目的展示效果。

这些岗位在企业发展和寻求盈利的过程中，都是无法忽视的重要价值。

比如某大型企业，为了提高效率，决定裁减一些被认为是“低价值”的岗位，包括前台、售后和PPT制作员。

但是，当这些岗位被裁减后，公司却出现了一系列问题：没有前台的热情接待，客户对公司的印象大打折扣；没有专业的售后服务，客户的问题得不到及时解决，公司的口碑受到损害；没有专业的PPT制作员，公司的项目展示效果大不如前，影响了项目的推进。

这个例子说明，哪怕是那些“低价值”的岗位，也有它们不可替代的价值。

在职场中，每一个岗位都有它存在的理由，每一份工作都有它独特的价值。

即将步入社会的大学毕业生，在选择工作时，除了看重工作的外在条件，还应看重工作是否能提升自己的能力，是否满足自己的兴趣。只有找到一份既能养活自己，又能实现自己价值的工作，才能在职场上游刃有余，活得有滋有味。

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总之，无论是高价值还是低价值，工作的价值只能由自己来定义。

对于00后年轻人来说，应该找到一份既能提供足够的生活保障，又能让自己感到充实和有成就感的工作。

只有这样，我们才能在职场上找到属于自己的位置，更好地实现自我价值和职场愿景。