机关事业单位的高龄和刚退休者养老金调整有何异同？虽调整一视同仁，但不同年龄阶段调整水平或有差异。
养老金调整基于三结合原则：定额、挂钩和倾斜调整。倾斜调整尤为重要，主要针对高龄退休者。
70岁以上可享高龄调整，75岁及80岁以上更可获更高调整。例如，70-79岁者每月增20元，80岁以上者再增40元，体现年龄优势。
针对高龄者，养老金调整有细分：70-74岁增20元，75-79岁增30元，80-84岁增40元，85-90岁增50元。这反映了年龄越大，调整幅度越大。与刚退休者相比，高龄者主要享受倾斜调整。
高龄退休老人的倾斜调整，各地标准不一。大部分地区以70周岁为界，而部分地区则设定为65岁。这就是高龄与刚退休者的关键差别。
机关事业单位和企业单位退休人员在养老金调整上并无本质差别。尽管前者整体调整可能更多，后者可能更少，但这主要是因为前者基础养老金较高。
如企业退休人员人均养老金3000元，而机关事业单位退休人员为6000元，故调整时前者往往更具优势。
自2016年起，机关事业单位和企业单位退休人员的调整方式实现并轨，均依据定额、挂钩和倾斜调整。虽然机关事业单位退休人员养老金水平较高，挂钩调整中略有优势，但调整方式并无差异，故调整差距主要源于待遇水平不同。
