高等教育的普及，获得本科以上学历证明的考试数量越来越多，根据高校后台所公布的数据，2023年度应届毕业生的人数已经达到了1,152万人，但由于社会经济遭遇前所未滑铁路，人才达到饱和状态之下，大学生更渴望一份稳定的铁饭碗岗位，不受社会的影响，一般不会出现被辞退的风险。

在当前本科毕业的学生就业率平均在15%~26%，专科学生就业情况在30%~42%，中专毕业学生以及这类高中毕业生的就业情况高达60%以上，通过多种途径来提高个人学历证明，然而考生的就业率却不成正比。

经过社会上不完全统计，超过80%以上的学生受到口罩病毒的影响，更渴望进入体制内铁饭碗岗位，人力资源部门以及国家相关教育厅针对目前铁饭碗岗位的类型，划分为公务员，基层事业编制，国企，央企，中铁局，国家电网等等。

在社会微小型企业以及私人企业的经济遭遇前所未有的滑铁卢，然而在我国公务员岗位绩效奖金与年终奖迎来停发的通知，国有企业员工在岗期间年薪平均在30万，逐步下滑至20万到18万元左右，收入不景气的微小型企业濒临倒闭。

正因如此，在编制体系以及大型的国有企业，受到众多大学生的青睐，通过国家体制内铁饭碗岗位上岸，才可以实现自己的就业价值以及工作梦想。

尤其是国有企业，可分为国家电网，烟草局，铁路局，国有银行等等，银行可分为四大银行他们分别是中国银行，工商银行，建设银行，中国农业银行，在岗期间的员工平均可缴纳五险二金或六险一金，真正到手的薪资福利待遇每月将不低于6000元的标准。

受到经济GDP水平的影响，在不同发展地区员工的薪资福利待遇与年薪情况却远远不如公务员岗位以及事业编制岗位。

年薪将近30万，却在半年内失去6万名员工，“铁饭碗”不铁了？

经调查，现目前阶段银行在职员工所受到的社会地位以及社会职称越来越高，尤其是四大国内银行，在各地省市与县城有着分银行所设定四大银行员工在岗期间所领取工资下发标准，按照基本工资，岗位工资，级别工资，职称工资，生活补贴以及多项理性福利政策，确保员工的生活幸福指数以及工作积极性得到提高。

20世纪初国有银行所发放的薪资福利待遇远远超过公务员岗位与事业编制岗位，现如今在我国经济发达地区，与北京地区员工近两年来的离职率高达35%，仅仅半年的时间内，在职员工的离职人数竟然超过6万人，在下半年要比当前上涨3%~5%。

学生与家长更是不了解，在国有企业工作的员工为何会出现大面积的离职情况，在得知原因以后，家长纷纷表示现实。

第1个原因：竞争激烈，工作压力明显

不管是在国有银行还是私有银行，员工所发放的工资与当前的业绩存在密切联系，除了要完成开会与轻点以外，员工现在目前的工作时间远远超过10个小时以上，甚至加班到凌晨，工资与付出不成正比。

在岗期间要想获得上万以上的工资业绩必须要达标，竞争压力越来越大，对于员工的工作情况而言一旦被客户投诉会扣掉自己的业绩奖金与年终奖。

第2个原因：达不到相关业绩条件

按照相关单位以及各级领导部门所下发的财政政策，员工在岗期间都必须要有着相关的业绩考核，尤其是打保险仗，银行存款以及各类保险的出售，要满足各个员工相关理财产品业绩考核。

只有业绩考核过关的员工，绩效奖金与年终奖的上涨幅度才可以提升，否则只能拿到基础工资，平均在2800元到3000元左右。

第3个原因：部分业务被人工智能所取代

由于时代的发展以及it行业的变更，互联网金融企业迅速崛起，客户可以在手机银行网银等方面完成相关的理财需要，部分岗位被人工智能所代替，大学生的就业率逐渐下降。

第4个原因：员工的晋升空间有限

了解得知，在基层银行工作的人员晋升空间要比公务员与基层事业编制岗位更小，经过4~5年的工作时间与努力才可以当上客户经理，工资翻了一番，对于其他的小员工，薪资福利待遇远远不如其他岗位。