跟随大学生毕业人数不断上升，就业形势也变得愈发紧张，近两年来有不少毕业的大学生都找不到一份理想的工作岗位，超过九成以上的学生在家待业。

据社会上不完全统计得知，高薪又稳定的工作才是大学生的追求，找不到满意的社会基层工作岗位，大学生就把就业目光放在公务员以及其他事业编制岗位的报考，大家一时间涌向我们的铁饭碗工作岗位的竞争，导致我国公务员以及基层编制工作岗位出现了千军万马过独木桥的状态。

人力资源部与国家相关单位一定为了能够有效促进大学生的就业出台多项政策调整在我国乡镇公务员岗位以及国有企业与央企扩大招聘，促进应届毕业生往届灵活就业学生的工作饭碗保障问题。

实际上若是能够成功上岸，我国国有企业，尤其是国家银行，这一工作岗位也属于金饭碗上岸，以后的大学生不出现其他重大原则性错误，一般能够干到退休。

银行的职员每天都做着重复枯燥无味的工作岗位待遇，并非代表着学生在考核过程当中就要简单，学生必须要经过笔试面试等条件竞争，同样不比其他铁饭碗工作竞争少出多少，在银行阶段的薪资福利待遇并不错，基本银行管理层员工年薪可达到28万元到32万元的基础，柜台人员的薪资福利待遇可达到15万元到18万元左右。

但近两年来的数据显示，我国半年之内竟然出现6万名左右的银行员工，相继辞职，年薪28万元，也留不住人才，铁饭工作岗位难道无法吸引到大学生了吗？

半年内6万名员工相继离职，“铁饭碗”留不住人？具体原因是什么

1、晋升道路漫长

不可否认的一点，在国家银行工作管理层，职工的年薪确实很高，通常进入高薪高职位的道路漫长，正式员工有编有岗，要想依靠晋升，不仅仅是工作能力，还要靠工龄以及业绩能力。

许多员工在熬工龄的时候表示十分煎熬，每天的工作看上去重复，无聊又枯燥，自然而然的就没有了工作晋升的热情，一眼望到头的工作以及薪资福利待遇无法得到提高许多员工选择主动辞职。

2、工作业绩压力大

银行的工作看上去工作环境较好，薪资福利待遇高，但必须要承受着巨大的工作压力以及业绩能力，尤其是刚刚入职的员工业绩能力不达标的情况之下，面临着扣工资的风险。

刚入职银行的工作人员缺少人脉关系，没有积累到更多的工作经验，工作起来相对来说非常困难，慢慢的就不喜欢这一份工作岗位，最后等到自己在正式接受这份工作时已经超出了对于年龄的晋升需求。

3、正式编制工作岗位竞争压力大

在我国社会各行各业人才达到饱和状态之下，大学生的就业难题变得愈发紧张，大学生在找到一个工作岗位时，不要盲目也不要跟从于别人的兴趣爱好选择更加适合自己的工作，性格内向的同学更适合于考基层编制岗位，或者是公务员岗位对于性格内向以及挑战性均有高薪的工作要求，这一类员工可以选择国有银行负有业绩理需求的工作。