铁饭碗类型的岗位较多，其中包括事业编制和国家公务员。

高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大，在当下这个就业严峻的时代下，即便是拥有本科学历的学生，也很难在毕业后找到稳定的工作，不少学生都面临着毕业即失业的尴尬窘境。

想要突破学历门槛，找到更适合自己的稳定高薪职业，就要付出更多的努力，考出更优异的成绩。

近几年受病毒感染的原因，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也都因为经济收入不景气的原因出现了倒闭团员的情况，其中受影响最大的便是在内工作的职员，就连公务员也停发了年终奖和绩效奖金，国有企业在职员工的薪资收入下降之前下降5~10万元。

国有企业同样属于铁饭碗，工作若能在毕业后顺利上岸，也意味着毕业生获得了一劳永逸的职业，对日后发展有极大的帮助。

国有银行作为铁饭碗工作之一，主要包括中国银行，中国农业银行，工商银行和建设银行。

四大银行给在职员工下发的福利待遇较好，然而最近一段时间却有消息称，深圳地区银行在职员工半年内失去6万名员工，这到底是怎么回事？难道铁饭碗工作不吃香了吗？

年薪将近30万，却在半年内失去6万名员工，“铁饭碗”不铁了吗？

在银行工作的在职员工有着较高的社会地位，在多数长辈的眼中普遍认为，若谁家孩子能够进入银行，工作一定有高回报，高收入说出去也格外有面子，脸上有光。

当你真正了解到银行柜员这份工作，就会发现其实在银行工作的在职员工，没有想象中的那么高收入。只有职称级别较高的在职员工才会获得高收入。

国家统筹化管理的银行单位薪资下发也是由国家财政部和人力资源管控部门统一管理的，相比之下，这份工作更稳定一些。

深圳作为我国一线发达城市近几年银行在职员工的离职率却呈直线上涨趋势，6个月的时间内在职员工离职率高达6万人，导致这一现象形成的原因如下：

1、工作压力大

在银行工作根本没有想象中的那么轻松，银行柜员除了完成日常必备的工作之外，还要准备各种会议和材料。在银行工作的底层员工还要向顾客推销理财产品，多数顾客听到后都会非常的排斥，如果完不成业绩，还会有被扣工资的风险。

即使是在发达地区任职的银行工作人员，每日的工作时间远远超过了8小时工作制度，甚至连吃饭和上厕所的空闲时间都没有，整日要处于高度紧张的状态，不能出现任何错误，否则就会被客户投诉。

2、被人工智能取代

如今是一个网络时代，即使是银行柜员的日常工作，也被互联网及金融行业的各种电子设备所取代，部分银行已经把业务颁布到网络上，凭借着一部智能手机和银行，APP便能完成90%以上的业务，不需要在职员工，极大的节省了开支，使银行在职员工的薪资收入相较之前下滑一大截，这也是导致银行职员离职的主要原因。

3、升职加薪的难度较大

在银行工作的职员，薪资收入没有想象中的那么高，大多数职员的基本工资多在3000~4000元左右，对男青年而言，连基本的温饱问题都无法满足，更别说是买房买车，结婚生子。

想要从小职员晋升到经理，难度系数较高，需要付出较多的努力。由于升职加薪的难度系数较大，也就让很多年轻人无法长期坚持最终选择主动离职换下一个职业。