在当前的就业形势下，许多应届大学生都把目光投向了体制内的公务员、事业单位和国企。而在过去，应届大学生更多地选择了民营企业或外资企业，他们可以凭借自己的能力来争取更高的薪水和福利。

如今，大学生从民营企业转向国企的就业观念，主要是因为国企能够提供稳定的工资和补贴，这可以让他们更好地实现自己的职业理想，从而满足还房贷、车贷等需求。

众所周知，国企提供的公积金基数是合理的，它可以有效地增加职工的住房贷款能力。通过分析国企提供的公积金基数，可以发现国企、公务员、事业单位等铁饭碗的在职人员，他们的公积金基数都在每月1000元或以上。

例如，公务员、事业单位、教师、国企、中国电信、中国烟草等等。

国有银行是一种铁饭碗，工作岗位具有较高的社会地位。当代应届毕业生可以利用自己在大学学习的会计专业或其他计算机专业来报考国家银行职员。

据调查，深圳、广东、广州、北京等地的银行工作人员，年收入都在三十万以上。而根据统计，2023年，“铁饭碗”型工作的退休比例中，银行工作人员的退休比例最高，高于“铁饭锅”和“事业单位”的退休比例。

作为制度内的一份工作，银行员工是当今大学生和国家人民都非常向往的一份工作。他们每天的工作时间不会超过8个小时，一般在下午4点左右就可以下班。

在中国人民看来，银行雇员是一份体面而稳定的工作，工资和福利补贴都高于国家公务员，是国家铁饭碗中的优秀工作。

其中，工行、建行、中国银行、农商银行等是我国最大的银行。通过对这些银行的调研，我们可以了解到，银行职工所追求的工资、福利、补贴，都是由当地政府控制的金融机构提供的，这是他们难以达到的。

根据对2023年制度内铁饭碗的离职率进行了一项调查，结果显示，国有银行的离职率是最高的。在过去的六个月中，银行员工的离职率已经飙升到了6个月。目前的员工离职数量已经超过了60000人，并且这个数字还在持续增长。

随着一个国家的科技发展和经济发展，以及互联网的发展，机器人取代了工作人员的基本职能。它们可以帮助我们的公民完成他们所需要做的事情，例如：取钱、存款、修改密码或者其他业务。

银行在职雇员，并不像中国民众所想象的那样，有着简单的工作内容。他们必须遵守上级领导发布的工作规定，并且要有出色的表现，才能获得个人的奖金和补贴。

由于银行的工作性质，对在职员工每月的业绩有一定的要求。因此，银行设立的网点，对在职员工实行每日工作时间超过8个小时的制度。

银行工作人员逐渐从原先的编制变成了合同制。在职的员工必须与雇主签订3到5年的劳动合同。在职的员工必须根据自己的表现来争取相应的奖金和补贴。所以，由于当前的在职员工不能达到自己的业绩目标，他们就会选择向国有银行提出辞职。

如果目前的员工没有完成任务，根据上级领导发布的整改措施，要从自己的基本工资中扣除一部分。其实每月拿到手的工资不到3000元。