我们收到了一位来自浙江省宁波市慈溪县在编教师的投稿，他拥有超过6年的教学经验。
据他分享，他目前每个月的工资为6300元，公积金双边共计1600元。
除了基本工资，慈溪县的教师每年还有两次绩效工资发放。他提到，年底的绩效工资大约为12000元，而11月份则会发放约5500元。与江苏的发放方式略有不同，但同样确保了教师们在一年中的不同时间点都能获得稳定的收入。
这位教师还提到，学校为他提供了课后延时服务，并为此支付了额外的工资。具体来说，他每年可以收到两次课后延时费，每学期的金额为7500元，两学期加起来就是15000元。
尽管有些教师可能觉得课后延时服务增加了他们的工作量，但从收入角度来看，这无疑是一个额外的福利。据这位教师透露，加上课后延时服务的收入后，他一年的总收入大约为14.5万元。
综合以上信息，我们可以计算出这位慈溪县教师的年收入：
月工资收入：6300元 × 12个月 = 75600元
年底绩效工资：12000元
11月份绩效工资：5500元
课后延时服务收入：7500元 × 2 = 15000元
公积金年收入：1600元 × 12个月 = 19200元
合计年收入 = 月工资收入 + 年底绩效工资 + 11月份绩效工资 + 课后延时服务收入 + 公积金年收入
= 75600元 + 12000元 + 5500元 + 15000元 + 19200元
= 127300元
因此，这位浙江省宁波市慈溪县的教师一年的综合总收入大约为12.73万元。在浙江省这样一个经济发达的地区，这个收入水平还是相当不错的，尤其是在教师职业相对稳定和有保障的情况下。
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