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29岁职场女性,3年月薪涨200元,选择裸辞,你怎么看?

发布日期 : 2023-07-11 12:49:49

据网上信息显示:某29岁职场女性,入职3年只涨薪一次,仅涨了200元,涨薪后的薪水是每月4500元,最后,该职场女性最终选择裸辞……

29岁职场女性,3年月薪涨200元,选择裸辞,你怎么看?

针对这个案例,你怎么看?

老王认为,遇到这样的案例,我们必须要抛开情绪来分析问题,才能找到问题的根源;如果我们带着情绪讨论问题,你永远找不到问题的根源,也不利于职场人的职业发展。

老王认为,先从市场角度分析:

1、3年涨薪一次,涨薪后月薪是4500元。从这个信息,我们可以读出几点内容:

1)今天是2023年,也就是2020年疫情期间入职的人员。

2)月薪4500元,也可以断定该企业是小微企业。

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针对以上的信息:我们凭心而论,就目前的情况,小微企业能活下来就已经非常不错了,能给你加薪,已经是很好的老板了。但可能加薪太少,没有达到你的预期而已。

就像前几天,老王和北京一位公司的HRVP聊天,他说就目前的市场环境,能有一份收入不错的工作,就已经非常不错了。他又说像他这样45岁左右的人,基本上很难找到工作。

2、画饼是所有管理者和老板的通病,但就目前市场环境,在很多时候,很多老板连画饼的勇气都没有了。老王认为,老板给员工画饼,前提是自己对自己做的事情有信心,才有力量画饼。如果自己都没有信心,哪有信心去画饼呢?

比如,4年前,很多创业者动不动就用股权、财富自由来给员工画饼,如今,这些企业多数没有了。关键是现在很多员工根本就不吃股权或财富自由的饼,而是喜欢实实在在每月多收入一些钱。

3、从侧面来说,该职场人认为自己可以创造很大的价值,才嫌弃公司涨薪太少。老王认为,当一个人认为自己的价值很大时,就会对环境挑剔、看周边的人与物都不顺眼。但从另外一个角度来看,价值没有得到市场认可,就说明自己没有价值。对一个有价值的人,他的价值一定会得到市场认可的。

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从上面分析可以看出,该职场人需要:

1)想办法提升自己实际解决问题的能力,让自己的能力真正地展现出来,让对方认识到自己有很大的价值。这样,老板必然会给你加薪。因为你的老板知道,如果他不给你多加薪,其他老板就会加薪挖走你。

2)如果因为薪酬低,或加薪低而内心不爽,千万不要选择裸辞。裸辞,只会加剧你的薪酬变得更低,或许加剧你被淘汰的步伐。该职场女性,29岁,这个时候裸辞,很可能就会让自己的职业发展走向下坡路。但除非能力很强。从上面案例来看,该职场人能力或许没有那么强。

3)人在职场,薪酬高低,一个和学历有关,学历是给你加薪的根据;一个是自己做的项目,也就说你主导项目的经历,尤其是大的项目。如果没有这些,你想加薪比登天还难。这也是老王一直提醒职场人的关键点。

你在职场,必须要有大的、优秀项目的经历,最好是主导该项目,你才能真正的实现加薪,且多次加薪。

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4、加薪,一般和市场环境有关,但很多时候,和自己能力有关。前一段时间,老王和一位76年出生的职场人聊天,他去年跳槽到一家公司,如今已经实现两次加薪的机会。

对于76年的职场,很多人都认为是老古董了,为什么还会有企业愿意录取?为什么还会有企业愿意加薪呢?老王认为,一是和该职场人的经历有关,他有主导过3次大项目的经历,都做得不错,圈子人都知道;另外就是该职场人,在市场环境这么不好的情况,在没有过多资金投入的情况,他把该项目实现高速增长和盈利。如果你是老板,你会不愿意给这样的人加薪吗?

5、加薪不加薪,不能带着情绪看问题,而是要向内寻找答案。比如思考自己是否真的为公司创造价值?如果你真为公司创造价值的话,老板们是能看到的,一定会给你加薪。如果你认为你创造了价值,但实际中,你并没有创造价值,老板们怎么会给你加薪呢?

一位女性猎头,她一直认为自己为公司带来了很多客户,出去就会吐槽老板给她的薪酬太低。最后,传到她老板的耳朵里,不到3个月就被离职了。离职后,这位猎头并没有找到好的工作。毕竟,大家都知道,你为公司创造多大价值,稍微核算一下就清楚了。

写在最后

涨薪对你来说,是收入的增加,但也是你责任的加重、任务的增加。

但加薪的前提是你的价值让领导和老板们看得见才行!所谓看见,就是你要实实在在地为公司解决问题,解决问题的次数越多,你加薪的可能性就越大!

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