7月19日，上海市总工会申工社发布了一则公司经理“口头辞退”员工，赔偿7万余元的案例。
雷某在上海某汽车销售公司任外贸销售员，双方签订了期限从2020年8月14日至2022年8月13日的劳动合同。
2021年7月，该公司总经理与雷某就解除劳动合同进行协商，但未达成一致意见，双方后来产生争执。总经理对雷某说：“我们打官司吧，好吧？下周一不要来了。”“明天，以后不要再见到你了。”
口头辞退的当日晚上，总经理发微信给雷某，表示：“公司没有辞退你的想法。”
图源：上海市总工会
第二天开始，雷某未到公司上班，公司遂以雷某旷工为由辞退了雷某。
之后，雷某申请仲裁，并提交了与总经理谈话的录音证据，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金72232元，得到仲裁支持。
公司不服，并认为，总经理说的是气话，系其个人行为，与公司无关。当晚总经理发给雷某的微信，也明确表示公司没有辞退雷某的想法，雷某不再来上班的行为，应视为其自动离职。于是，公司向法院提出起诉。
法院认为，总经理谈话的表述和当晚给雷某发送的微信，可反映其确实意在解除与雷某的劳动合同。法院认为，公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性，应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。
（极目新闻综合上海市总工会微信公众号）
（来源：极目新闻）
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