职场之上，谁都期望自己的事业有一个发展。如果自己的岗位就像死水一样，既看不到事业的发展，又没有涨工资的可能，你会怎样选择呢？

邓女士就遭遇了这样的职场困境。在一个岗位上勤勤恳恳地工作，既然得到认可，就应该赢得涨工资的机会——这是对自己的工作付出的肯定。

但是，邓女士却几乎没有这样的机会。仅有的一次调资，还是在入职满一年之后，所有的新员工都获得了增资的机会，她才被调了一次，工资加了200元，达到了4500元/月。而此后，就再也没有了调资的消息。

工资不能上涨，或许是岗位没有竞争力。这样的岗位，对于年轻人来说，确实不怎么友好——你想要在职场上有所成就，就必须要到竞争力强的岗位上去，充分发挥出自己的能力，让自己的价值最大化。

于是，邓女士就找到领导，表达了调整岗位的意愿。对于一个积极求上进的员工，领导自然是欣赏的。当时，领导也承诺，在新项目落地之后，就给她调整岗位。但是，这句话说的时候是漂亮，但是却不能落地，成了一个肥皂泡。这个承诺一直就没有兑现。

邓女士感到失望，也有些焦虑。自己即将30岁了，却还在这样一份工作中消磨时光，想要找到一份体现自身价值的工作，得到认可的机会都没有。如此一来，自己的职业发展前途在哪里，将来自己能怎么走。

在徘徊和纠结之下，邓女士最终选择了裸辞。她想着先去旅游一下，放松放松自己，调整一下心态。然后，利用这个空档期，给自己充充电，学习一下新技能，为自己以后的发展提供更多一点的选择。

职场之上，如果不能获得合理的薪酬和职业发展的机会，这对个人的打击应该是很大的。一个人在职场上是否成功，他人看的只有两点，要不就是你的薪酬，要不就是你的职位高低。如果这两样东西，你都不能得到，那对人的打击是可想而知的。

这件事情也提醒我们，我们无论现在从事什么工作岗位，都要认真思考自己的岗位发展前景，自己能在这个岗位上能得到什么。

换言之，我们必须要对自己所处的工作岗位有一个明晰而深刻的认识。只有有了这样的前提，我们才能有勇气走出舒适区，去勇敢的追求更好的岗位和发展机会。

年轻人在职场之上遭遇薪酬不公和职业发展受限的情况是比比皆是的，没有什么奇怪。但是，不奇怪，并不代表见怪不怪，我们应该从这个不奇怪中找到自己的突破之旅。

温水煮青蛙式的生活是一种慢性自杀，我们决不能接受，但是我们又能怎样来赢得自己的蝶变呢？每一个身在职场的人都应该努力做到以下几点：

首先，要对自己有一个正确的评价和定位。我们要知道自己的职业目标是什么，我们又什么兴趣，在职场之上我们有什么优势，自己能选择的发展方向是什么，我又期望自己能达成怎样的一个职场目标。只有我们对自己有着深刻的了解，才有可能对自己的未来发展作出明确的规划。

其次，我们要不断地学习，不断地提升自我。我们只有不断学习，持续地提升自己的专业技能，才能在职场之上为自己赢得竞争力和满意度。当你成为一个岗位上不可或缺的人才的时候，那你的价值不就达到了最大化了吗？谁还有能力和你竞争呢？

第三，为了突破自己，应该积极地寻找新的就业机会，表现自己的价值。既然不满足于自己当前的工作环境和工作岗位，那就选择主动出击，无论是公司内部，还是其他企业，都还是可以选择的。当然在做这件事的时候，最好选择骑驴找马的模式，我们最好不要直接辞职，让自己陷入困境。

最后，建立良好的人际关系也是必不可少的。与同事和领导建立良好的关系，通过交流和合作展示自己的才能和贡献，才能被更多人的人知道和赏识。他们也是自己人生路上的贵人，他们的帮助和建议，能够让你获取更多的职业机会和发展。

亲爱的读者，对于邓女士入职三年只涨了一次工资，还没有更好的岗位供自己选择，她因此选择了裸辞这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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