在当代社会中，招聘和就业问题对于企业和求职者而言都是一项重大的课题。近期，格力电器的董事长董明珠在一场访谈中发表了她对于招聘与就业的看法，这不仅引发了大量的公众讨论，也反映了当前中国社会中，招聘和就业的一个核心议题：年轻人应当如何理解职业生涯与工资的关系？

格力电器，作为国内乃至全球的知名企业，其对员工的要求和招聘策略一直备受关注。董明珠的话语中传达出的是一种强烈的价值观：企业所要的不是一个简单的“学历标签”，而是真正能为公司带来价值的人才。她明确表示，格力电器在招聘过程中，更看重的是应聘者实际的能力和他们为公司所能创造的价值，而非他们的学历或期望薪资。她的观点很明确：一个大学文凭，哪怕是来自985或211等国内顶尖的高校，如果不能转化为实际的工作能力和为公司创造价值，那么这样的文凭对于格力电器而言并没有太大的意义。反之，如果一个求职者真正了解自己的价值，知道自己能够为公司带来什么，那么这样的人才是格力电器所需要的，他们是值得企业投资培养的。总的来说，就是应聘谈工资的统统不要。对于董明珠的言论，很多网友的回复大快人心。有网友直接表示：“让我用爱发电是吧？”

对于这样的观点，公众的看法自然是褒贬不一。许多年轻人在寻找工作时，确实会对薪资有所期望和要求，这也是十分正常的。毕竟，对于大多数人来说，薪资和待遇是选择工作的一个重要因素。那么，董明珠的这一观点是否就意味着年轻人对于薪资的期望是不合理的呢？事实上，从格力电器这样的大企业的角度看，他们更希望能够招到真正有能力为公司创造价值的员工。如果一个应聘者在面试时，过于关注薪资和待遇，而忽视了自己的工作能力和对于公司的贡献，这无疑是一个信号，显示出这名应聘者可能更看重个人利益，而非公司的整体发展。从这个角度理解，董明珠的观点是有一定的合理性的。

另一方面，我们也必须认识到，现在的社会环境下，年轻人面临的压力是巨大的。高房价、高消费水平、社会的竞争压力等，使得年轻人在选择工作时，薪资自然成为了他们考虑的一个重要因素。从这个角度看，年轻人对于薪资的关注和期望也是完全可以理解的。然而，作为企业，尤其是大型企业，他们在招聘时自然希望能够吸引到最合适、最有能力的人才。对于这样的企业而言，他们更希望员工能够有一种长远的眼光，不仅仅是关注眼前的薪资和待遇，而是能够真正为公司的发展贡献自己的一份力量。

当然，这并不是说，年轻人在招聘时就不能对薪资有所要求。事实上，每个人都有权利为自己争取更好的待遇。但是，这种争取是基于自己的实际能力和为公司创造的价值上的。如董明珠所说，如果一个人仅仅因为手上有一个高学历的文凭，就期望能够得到高薪，这显然是不合理的。因为在现实的工作环境中，公司需要的是真正能够产生价值的员工，而非一个空有文凭的“学历工具”。在此，我们也要提醒广大的年轻人，当你们步入社会，寻找工作的时候，除了关注薪资和待遇，更重要的是要明确自己真正的价值所在，知道自己能够为公司带来什么，这样你们才能够在职场上赢得一个真正属于自己的位置。

同时，企业也需要对年轻员工给予足够的关注和培养。年轻员工是公司的未来，他们充满活力和创意，只要给予他们足够的机会和平台，他们一定能够为公司创造更大的价值。因此，对于企业而言，他们应当更加关注年轻员工的培养和发展，而不是简单地通过招聘策略来筛选员工。总之，董明珠的这一观点无疑给我们带来了很多的启示。无论是企业还是求职者，都应当有一个清晰的认识，知道自己真正的价值所在，这样才能够在职场上赢得一个属于自己的位置。