首先，我们要了解董明珠的背景和立场。董明珠是格力电器的董事长兼总裁，也是中国最知名的女企业家之一。她以其强势、直率、敢言的风格闻名于世，曾多次发表一些引人注目的言论，比如与雷军的十亿赌约、培养孟羽童当接班人等。她在管理格力电器时，也展现了其高效、严格、创新的能力，带领格力电器成为中国乃至世界最大的空调生产商之一。她对自己和员工都有很高的要求，希望大家能够为企业的发展贡献自己的力量，而不是只关注个人的利益。因此，她在招聘员工时，不喜欢那些只想要多少工资的人，而喜欢那些能够知道自己能干什么、能为企业干什么、有培养潜力的人。
其次，我们要分析董明珠的言论的合理性和影响。从一定程度上来说，董明珠的言论有其合理之处。在当今社会，年轻人面临着激烈的竞争和多样的选择，如果只看重工资而不考虑自己的能力和发展，可能会导致自己陷入困境或者错失机会。而如果能够根据自己的兴趣和特长，找到适合自己的岗位和企业，并努力提升自己的价值和贡献，就可能会得到更好的回报和认可。因此，年轻人应该有一定的奋斗精神和能力意识，而不是只看钱。但是，从另一方面来说，董明珠的言论也有其片面之处。工资是员工为企业提供劳动所应得到的报酬，也是员工维持生活和实现梦想所需要的资金。如果企业不能给员工提供合理和满意的工资水平，就可能会影响员工的积极性和忠诚度，甚至会导致员工流失或者跳槽。因此，企业应该尊重和保障员工的基本权益，而不是忽视或贬低员工对工资的关注。
最后，我们要提出对董明珠言论的看法和建议。我认为，董明珠作为一名成功的企业家和领导者，在招聘员工时有自己的标准和偏好，并希望培养出一批有能力、有潜力、有忠诚的员工，这是可以理解和尊重的。但是，她也应该注意自己的言辞和态度，避免给人一种高高在上、不尊重员工的感觉，也要考虑到员工的实际需求和期望，给予员工适当的激励和鼓励。我建议，董明珠在招聘员工时，可以多了解员工的个人情况和职业规划，与员工进行有效的沟通和协商，找到双方都能接受和满意的方案。同时，董明珠也可以多听取员工的意见和建议，关注员工的成长和发展，为员工提供更多的学习和提升的机会。这样，才能真正实现企业和员工的共赢和共同进步。#董明珠回应不招只想要工资的#
