为什么同一时间入职到同一家公司，对方的晋升速度比你快呢？

明明你们工作强度一样，入职时间也相同，对方就是晋升速度比你快，试用期提前转正、不到三个月的时间就升为部门经理。可能你会认为对方是不是用了不正常的手段所获得晋升机会。

其实作为公司的领导在选拔人才的时候，有他自己独特的见解和要求以及原则，不是说你会“拍马屁”就能爬上领导的职位。他们不仅要智商品高、情商更高。

职场中有些人勤勤恳恳工作了好些年，甚至十几年，却依然一动不动在原来的位置上。到这个时侯就不能总去想是别人用了什么不光彩的手段，而是要从自身上找找原因。

领导喜欢提拔的6种员工，表现在以下几个方面

1、 工作中可以独当一面的员工

虽然公司的职位有很多，工作内容和职责也不相同，但是所有人都有一个共同目标，去实现公司创收推动公司发展，获得更多的效益。公司的效益上去了，也是关系着每位员工的薪资待遇。所以，公司领导都喜欢能够实现创收和推动公司未来发展的员工。

2、 能够识大体的员工

参加过工作的人都知道，公司是属于一个集体的地方，也就是说是一个团体，甚至是几个团体组成的一个大集团公司。而老板最想看到也是最希望看到公司各个部门能团结一致，更不希望员工为了各自利益相互的排挤和打压，也不希望有个人主在员工之间起负面作用。所以，领导提拔员工一般都会选懂得为大局着想的人，没有个人主义。

3、 工作积极主动的员工

这类的员工除了把自己份内的工作做好，是最基本的原则。在职场中光干好本职工作是很难让领导注意到你，而领导想要看到的是能够准确掌握老板的意图或者想法，并且把老板交待的工作做得比预期要好的人。

4、职场上的 “野心”员工

职场中有“野心”的人，是具有开拓的思维和精神，不拘于局限，同时也对现实中的工作问题有忧患意识更有冒险精神，而且能够接受更大超强的工作压力，并能把这个压力转化为动力。

5、 善于交际善于沟通的员工

一个懂善于交际的人，他的晋升速度就是要比普通人快，这一点你部能否认。而不善于交际和沟通是不适合做管理职位。而老板是不喜欢不善于处理人际关系的下属。但是，还有一可能性，除非你在公司有背景或者有突出贡献。

职场中人际关系的处理是非常重要，而作为公司的领导他是不会提拔一个连人际关系都处理不好的下属去当领导，如果人际关系一但处理不好，那么他和下属的关系也是处理不好，有可能还会激化矛盾。

6、能够与公司同甘共苦的员工

最令老板满意倾心的下属就是这样的员工，为什么这么说呢？

每个公司或者每个人都会遇到低谷期、瓶颈期，如果能够在低谷期不抛弃不放弃公司的员工，还能和公司同甘共苦，这样的员工是令老板最想重用最珍惜的下属，毕意很少有。他会随着公司的发展，得到自己的一席之地。

我们都知道，职场生涯生存不易，每个人都想快速的提升自己，能够在公司中一举成名，成为别人眼中令人尊敬和崇拜的那个人。但是现实却很残酷，想要在职场这条路越走越宽，是没有捷径，也不要妄想用什么低劣的手段，即使你用这种方法得到了，那也只是昙花一现。只有脚踏实地，发挥自己的长处和专业能力，你才能在职场上站稳脚。