在我作为大型私企办公室主任并负责招聘工作的经验中，我发现那些频繁跳槽的员工往往难以被招聘。

由于我们无法了解具体情况，因此不能评价那些经常跳槽的员工是否为优秀员工。

那些频繁跳槽的员工往往缺乏清晰的职业规划，或者他们明确目标，但是追求的目标不一致。

每位员工都应该制定一份长远而清晰的职业发展计划。

招聘主管在面试经常跳槽的员工时，首要关注的是应聘者的工作经历。他们会询问应聘者离开每个公司的原因，或者在简历筛选阶段就会将经常跳槽的员工淘汰掉。

这样做会限制你的就业机会，使其变得更加有限！

员工群体中那些频繁换工作的人及其基本特征。

那些频繁更换工作的员工主要是刚刚从大学毕业或者毕业一至三年的大学生。

其主要特点是：

就业盲目，没有明确的职业定位。

工作压力大导致心理健康问题:

在大学期间所学专业知识不够深入，并且缺乏与特定职场环境相适应的能力。

对现状感到不满的人:

属于冲动型性格。

在工作中，倾向于回避面对困难；

过于自负和傲慢的类型；

以骄傲的心态，站在这座山上，看似哪座山更为峻峭；

没有良好的团队合作意识；

对比他人产生羡慕之情，拥有非常强烈的个性特点。


进入职场是大学毕业生的下一步，对于他们来说，“正常跳槽”是可以被接受的。但是“频繁跳槽”这种行为很值得深思。

也许那些频繁跳槽的员工之所以如此，是因为他们拥有特殊的技能，并且对自己的跳槽决策充满信心。

在选择职业之前，每个求职者都应该认真考虑职业规划，为自己的职业生涯制定一个大致的蓝图。

根据所学专业，我们应该从基础开始，逐渐在职场中积累经验，并且不断提升自己的工作经历和专业技能水平。

要根据自己的实际能力来起跳，不要使用"撑杆跳"的方式。

有时候人们会说“在楼梯上行走的矮子，每一步都越来越高”，或者“芝麻开花时，每一节都比前一节更加高大”！

迈出每一步，美好愿景就会近在眼前！

招工启事上的要求是需要几年以上的工作经验，并且面试时会查看个人简历。我之前遇到过类似情况，面试官是我的前同事，自称副总。

在面试时，他看了我的简历后，随口向其中一位在场的人提起了我们之前共事的公司，还追问我在哪个部门工作以及领导的名字。

他们开始讨论以前的领导在工作中的表现，并逐渐晋升到与他相同的级别，甚至提出为何不回去的问题。

这让我瞬间对换工作产生了想法。原来圈子如此小，这些人也只是在不同公司间跳槽，而且还在谈论其他人在同一家公司的任职时间。



人们常说，短暂的事物都有追求高尚的趋势，水总是向低处流动。这种观点确实是正确的！谁不是从追求个人利益出发呢？又有谁能一直停滞不前呢？如果不能成为出色的员工，那一定可以成为杰出的领导或优秀的老板，因为总会有成功的一天！