据大皖新闻报道，近日，广东佛山市某地发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，共有8人上榜“躺平者”名单。如被列为“躺平者”，将有6个月整改期，还会有部门帮助改进提升。

“躺平者”主要体现在哪些方面，如何评选出来的？工作人员说，经过前期调研，民主测评，作风效能领导小组审定后再公示，整个流程形成一个闭环。“（躺平）也不是完全不干活，也没有违法违纪，只是能力、纪律、效率相对来说弱一点。”

该文引发职场人争议，主要是争议两个问题：能力纪律效率弱一点，就评躺平者？调研测评审定就确定下来？评比的标准和过程，似乎都有一点瑕疵。

先看评比标准，标准不是很明晰。

去年春晚上有一个小品《坑》，描述了一个不愿意填“坑”的躺平者“郝主任”形象。郝主任长期忽视群众的诉求，两个辖区之间的坑长期存在，影响了居民出行，还崴了马局长的脚，郝主任只是用“这个问题需要走流程”一句话打发反应诉求的居民，天天窝在办公室不干事。

在人们的心目中，躺平者就是只占着位子不干事。现在，该地的躺平者评比标准是：“（躺平）也不是完全不干活，也没有违法违纪，只是能力、纪律、效率相对来说弱一点。”

职场上能力和效率弱一点，可能有各种原因。如刚入职的年轻人，不熟悉业务流程，连单位的300多人都认不全，那是躺平者吗？不是的，是人家正在适应期；刚转岗的工作人员，是不是也应该给一个适应期？

此外，在原来的岗位上，职场人挨了处分，思想工作没有做通，人家会产生“做得多，错得多”的结论，心里有疙瘩，干脆领导怎么安排我就怎么做，不主动积极地开展工作，在领导眼里，可能也是“能力效率”弱一点，而真正的原因可能就是思想工作没有做通。

同样，十个指头有长短，一个部门就是3个人，也有能力效率相对弱一点的，也算躺平者吗？

二是评定的过程也有瑕疵。

从评比过程看，前期调研，主要是领导完成的过程，内容有躺平者的状态评定标准，或还有部门工作人员状态摸底；群众测评，就是全体职场人参加或部门工作人员参加。群众测评一定程度能够反映某人的工作状态，但不能否认还有人际关系这个最大的变量在里面，测不准的。

解决这职场评价的两个瑕疵，当然也有办法。

一是明确规定各个岗位的岗位职责和工作目标，按照职责和目标进行定量定性考核，最后参考分管领导意见，杜绝人际关系的变量的干扰。

二是明确规定新入职的和转岗人员的适应期，避免误判误伤。

这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。

（图源网络，图文不相关，侵联删）