工资是劳动者提供劳动服务，用人单位向劳动者发放的劳动所得。如果劳动者未提供劳动，企业要给劳动者发工资吗？
洪丽律师这里免费给您解答：根据劳动法律的相关规定，劳动者矿工或者请事假，用人单位可以不发工资。法律为了保护劳动者的合法权益，法律规定了在特定条件下，劳动者不提供劳动，企业也需要支付工资，我们来看看有哪些情形呢？
一、享受法定休假而未提供劳动，用人单位仍需要支付相应的工资或者待遇，这些法定休假包括：国务院规定的11天法定节假日、病假、探亲假、产假、护理假、婚假、丧假、带薪年休假等。
二、非因劳动者的原因导致的用人单位的停产停工，例如2020年-2022年发生的新冠疫情，地震、洪水、台风自然灾害，以及企业效益不佳导致的停工停产等，当发生这些特殊情形，导致用人单位停产停业，劳动者无法提供劳动，企业需要支付自停工停产之日起30天内的工资报酬。从停工停产30天之日起，如果劳动者仍然没有提供劳动的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
三、劳动者参政议政、以陪审员或证人身份参加诉讼活动、参加工会组织活动等，这种情况下，法律视为劳动者正常提供了劳动，企业应向劳动者正常发放工资。
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我们来总结一下，从上面的情形我们可以知道，劳动者提供劳动的，用人单位才需要支付劳动报酬，这是一般规则，但是也有例外情形，劳动者未提供劳动，但是法律基于社会公共利益、劳动权益等综合考虑，规定了特殊情形下，劳动者没有提供劳动，用人单位也需要支付劳动者报酬，这也是企业的社会责任。
劳动者未提供劳动，企业需要支付的情形，您明白了吗？欢迎留言互动。
