“凭什么多上一个小时的班？凭什么不让我进去？”

2017年年底，女子张丽将自己所属的公司告上了法庭，理由为无故解聘员工，恶意更改上班时间。

张丽是一名外来打工人员，家里在大山深处，父母生她的时候年纪就不小了，再加上下面还有个弟弟，张丽需要拼命的赚钱才能维持住目前平淡普通的生活。

2013的7月，张丽从老家来到现居地并在中介的介绍下进了厂子上长白班。

白班的时间规定为早上七点到下午三点半，中途有半小时吃饭休息时间，共计8小时，之后延续到五点半的工作时长为加班时长，共计2小时，虽然上班时间不短，但下班下得早，平时需要加班到晚上的情况并不常见，因为张丽还特意找了份晚上的兼职，一个人打两份工，就是为了多赚点钱。

晚上兼职要持续到晚上12点左右，除去洗漱等费时，满打满算的休息时间不到六个小时。

这样的日子张丽过了将近三年多，而就在2017年，厂子突然发布规定，长白班工作时间提前一小时，加班时长增加一小时，原本工作时长不变，可对于工人来说却是足足缩减了一个小时的休息时间，从七点上班，变成了六点上班，张丽的睡觉时间继续缩短成了不到五个小时。

干十几个小时的活计，休息五个多小时，张丽非常反感公司这种先斩后奏的行为，打着加班时间福利好一点，自以为增加加班时长是工人占了便宜，实际上就是在变相的压榨劳动力。

在通知下达的当天，张丽就开始联合上十个同样对新上班时间不满工人罢工抗议，由于整条生产线上多名员工罢工，公司产量受到一定影响，领导层调查到了张丽以及几个主要人员的身上，第二天直接通知参与罢工的人停止上班，即日起开始休假，上班时间另待通知。

收到通知的张丽没有将事情放在心上，毕竟在她看来自己都好几年的老员工了，昨天就罢工了一下，公司就损失惨重，现在线上肯定缺人，哪能说辞退就辞退。

于是在收到通知后，张丽一大早依旧早早起床就去了公司，可到了门口，这保安竟然拦着她不让进，无独有偶，前两天一起进行罢工的几人也都是同样的待遇，保安称公司领导已经让停了她们的工作，厂子里各个门口保安都收到了消息，不能让这几人进。

“上头发下来的工资，我们也是打工的，只是照办而已，你也不要为难我们，要找人就去找颁布通知的，我不能因为可怜你，我自己丢了工作，是不是？”

保安的态度还算可以，和张丽解释了一番，可张丽却气急了，她觉得自己为了厂子拼命了这么几年，也算是有一些贡献，明明是厂子做得不对，现在却停了她们的工作，这一天不工作，可就一天没有钱拿，现在已经过了招工时间，要临时找去其他厂子也不容易，身上还背着个被处罚的名声，谁家厂子能要，张丽越想越气，当场就和保安掰扯起来。

“我今天还就非要进去，你让开，让开。”

张丽要冲卡，在保安为了自己的工作必须要拦着，双方一再僵持，保安多次劝说张丽不要冲动，回去休息休息再想办法，张丽的脾气火爆，就想要现在让公司领导给个说法。

自己讨公道，保安却拦着不让进，张丽一气之下竟然直接当众一咬牙，“我要你拦我，我要你拦我。”保安只觉得有什么东西被张丽丢在了头上，用手扒拉着拿下，看见物品后当场就报了警。