大学毕业生投递简历收到企业面试通知后，要经过面试官的面对面考察，这一关甚至比硕士答辩还要难。为此，同学们四处翻阅资料，刻苦练习，做足功课，忐忑不安地等待着走进考场。
但是，很多同学对面试官现场考察的实质都理解错了。他们都以为面试官要了解同学的业务知识水平和工作能力，其实，业务水平绝不是几句话就能了解到的，能力也不能通过简单的对话体现出来。而且，只要你拿到了本硕博文聘，就证明你的业务水平通过了大学认可，面试官再去确认的话，实属多此一举。
面试官真正要考察的内容，不是知识和能力，而是你的格局。
1.礼貌。当你走进考场，面对眼前的几位面试官，你有没有说一句“各位老师好”？在你陈述问题时，发现面试官的手机响了，你有没有等她接完电话后再继续？当你被告知回去等通知时，你有没有对面试官道一句“谢谢老师”？
2.悟性。当面试官向你提问时，你有没有所问非所答？当你的陈述过长并感觉面试官不感兴趣时，你有没有及时收尾？当面试官说“你回去等通知”时，你有没有坐在原地不动？
3.思想。当面试官问你还有没有问题时，你是否说“没有了”？如此一来，面试官会认为你缺乏思考，是一个头脑简单的人。
4.境界。当面试官问你的期望薪资时，你既不要狮子大开口，也不要说“多少都可以”，而是说一个行业平均水平，表明自己既不高傲，也不自卑。
5.性格。当你全程回答问题时，你是面带微笑？还是表情严肃？面试官注视你时，很想知道你是否是一个容易相处的人、性格开朗的人。
当然，做好这些功课，绝不是靠演戏可以成功的，这都是你的思想、性格、境界的天然表露。要想成功上岸，平时就要强化思想觉悟的提升和品格的磨练，使心智尽快得到升华。
