九十年代，工人们的生活安排并不像现在这般规律。尽管没有固定的周末休息日，但是他们享有倒休的待遇，也就是说，每个月都能休息八天左右。当然，对于一些设备运转较为稳定的产线，工人们仍然可以有固定的休息日。这种生活虽然不同于现在的固定周末休息日，但是工人们依然能够有稳定的工作和生活，感觉还是挺不错的。

黄师傅亲身经历过这样美好的时光，但是现在工人们已经失去了这样的待遇。随着企业的发展，工人们反而变得越来越少，甚至连休息的时间都没有了。相比之下，科室里的员工却逐渐增多，多到连办公桌都没地方放了。这种情况使得工人们感到非常苦恼，因为他们不仅工资没有增长，疲惫之余也无法得到休息的机会。如果有事情需要处理，连续加班就算了，替班工也需要应付双倍的劳累，这让工人们深感无奈。

为了降低制造成本，企业开始大力推行一岗多能的策略。一些岗位已经开始实施一个工人操作两台甚至三台设备。这种策略看似降低了制造成本，但是却增加了工伤事故，并且导致产品质量下降。

在九十年代，机修班组是一个特别好的岗位，现在它更名为TPM保障组，并且已融入了生产线。他们拿着和生产线上其他工人相同的计件工资，需要修设备时修设备，需要参与生产时参与生产。可以说，他们承担了更多的工作，也使得工人们更加体验到了工作的艰辛。

在过去，机会常常被领导的亲戚、老乡或其他有关系的人抢占。这些人一旦察觉到某种机会，就立刻借助关系扑向科室，至少也会去库房担任管理员的角色。领导们当然清楚，没有领导安排他们的关系户进入工人岗位。这种情况让工人们感到非常不公平，而领导们并没有真正意义上的改变。

现在，很多企业把工人们的身体发挥到了极致，一个人要做三个人的工作，并且还要接受指点和监督。这种情况对工人的身体和心理都造成了很大的压力。

在新冠疫情期间，企业的领导们急了。他们天天要求统计哪些人能够上班。办公室的人员则不需要统计，他们美其名曰居家办公。一个部门派一个人来上班，这样部门就能运转起来了。而对于工人们，他们需要进行抗原检测。今天一批阳性，明天又一批需观察的，很快所有的生产线都停了下来。工人们在整条生产线中扮演着重要的角色，如果缺少一个人，整个生产线都无法启动。这次停产虽然只是暂时的，但是它不得不让人思考：难道工人们不重要吗？

工人们感到非常紧张，他们没有固定的休息日，而科室里却有太多的闲人。这种情况太不合理了，必须做出改变，否则，未来还有谁会选择做工人呢？