工资调整，公务员尴尬。

公务员属于国家公务员编制和行政编制，我国公民的公务员在大多数年份属于铁饭碗岗位的存在，当代毕业生报考国家公务员是看重公务员岗位的稳定性和社会地位的上层基础。

众所周知，公务员的基本工资并不高，它能稳定在职人员的基本生活，退休后的安全保障主要在于年终奖和绩效奖金，以及各种社会福利，使在职人员能够一劳永逸地获得工作属性。

从目前的就业趋势来看，由于受到大形势的影响，全国各行各业都面临着裁员降薪的风险，尤其是民营企业和各类公司，所以这一代大学生更重要的是在国家稳定就业的制度框架内，劳动者不会面临中年失业的危机，同时作为缴纳养老保险基金的基数，以及社会保障的基数，是符合较高的缴费比例的。

国家政府在当前的就业趋势下，根据国考公务员和省考公务员报考人数急剧上升的情况，出台了相关改革政策，公务员停止了在职岗位的年终奖和绩效奖金，个人工资待遇也开始了全方位的调整。

"工资调整和年终奖金暂缓发放" 公务员工作的终极性可能发生变化

除基本工资外，公务员岗位还包括奖励金、年终奖、绩效奖金、电话补贴、冬季取暖补贴和夏季高温补贴、工龄补贴、任期补贴和晋升补贴。

不同岗位的工资待遇是不一样的，广东、深圳、南京、北京等地区已经开始率先执行停发公务员年终奖的规定，该政策的出台主要是为了对整个公务员队伍进行管理，保障公务员队伍的廉洁性，端正在职人员的工作态度。

越来越多的大学生报考国家公务员考试和省级公务员考试，结果是公务员岗位文化越来越混杂，非师范生和灵活就业人员报考国家公务员考试，结果是国家公务员发放的工资和晋升制度越来越不明确。

一部分职工普遍认为国家公务员具有长期聘用的属性，不会面临中年失业的危机，一部分职工在这个工作岗位上整天浑水摸鱼，甚至出现消极怠工的现状，严重破坏了公务员这个工作岗位的良好风气，也使公务员这个工作岗位的稳定性发生了重大变化、国家政府出台了相关的改革政策，未能给在职公务员发年终奖和绩效奖金，以此来纠正在职公务员的工作属性，提高在职公务员的工作能力，为自己争取更大的社会效益。

国家政府和人力资源部考虑到当前的就业趋势，颁布了公务员就业制度，公务员就业的产生主要是因为劳动者需要与雇主签订劳动合同协议，合同期限为 3 至 5 年，根据个人的职业表现和所从事工作的职责来确定，以获得相应的社会福利。

中小学教师和领取一揽子工资的国家公务员一直是我国公民参与主要议题的茶余饭后辩论。主要原因是，领取平均工资包的中小学教师，按照国家教育部门领取的平均水平，不应该低于国家公务员领取的最低水平，而国家公务员在工作中的年终奖金和绩效奖金，导致了中小学教师全面停课的趋势，是否受到波及...................

人民教师是国家各行各业的生力军，因此他们的工资不会受到影响，他们的众多福利也将得到加强。这一政策标志着人民教师的职责与公务员的职责逐步趋同。