在如今这个时代中，工作效率已然成为不少企业中考核人才的标准，当一个人的工作效率越高，解决工作问题的能力越强，专业度越好的时候，就会被认为是行业内的精英，因此很多刚刚进入职场的菜鸟们都会尽可能的提高自己的工作效率，在短时间内完成自身工作。

快速完成工作，尽早交给领导，被领导夸奖后，不少年轻毕业生心中都会沾沾自喜，毕竟能被领导赏识，未来发展的空间也会更大，但实际上职场中的工作远不止这么简单。

在职场中，不仅仅只有完成工作这么简单，还有很多人情世故，当一个人能在工作中张弛有度，既能获得领导的赏识，有能获得同事的认可，才能有更好的发展空间。

45岁职场老鸟给毕业生提醒：做完工作不要马上交给领导

在体制内奋斗了三年的小刘，无疑是单位中最忙碌的员工，经常加班加点工作。不过，小刘也是单位里被批评最多的人。这两天，小刘结识了一位在体制内工作多年的职场老鸟，向他请教了一些问题。在探索过程中，小刘发现自己最大的问题就是做完工作立刻提交给领导。

在学校的时候，小刘是班级里学习成绩突出的好学生，作业完成得又快又好，常常受到老师的表扬。这种习惯也伴随着他走进了职场。他原本以为完成工作后马上提交就能得到领导的认可，却没想到实际工作中，这样的想法是大错特错的。

让我们对比一下小马和小刘的工作经历。他们两人在同一时间加入了单位，还曾一起接到撰写材料的任务。在交稿的时间上，两人都是5天之后。小刘还是像以前那样，一接到任务就开始努力地准备资料，甚至连续两天加班到后半夜。

第三天一大早，小刘就把材料交到了领导手中。结果，领导非但没有表扬他，反而指出了一大堆错误，让他重新整理思路，基本上就是把文章给重新写了一遍。就这样，反反复复好几次，终于在最后一天的下午，领导才通过了小刘的稿子。

反观小马，他也在准备资料，但并没有像小刘那样拼命地加班。他在第一时间就把稿子拿出来了。尽管领导也提出了一些意见，但并不是全盘否定让他重写一遍。

为什么做完工作不能立马交给领导？原来还有这些说法

首先，一般情况下，同一岗位上的员工工作能力相差无几，这个时候时间就意味着工作质量，当员工能将更多时间放在一件事上时，就意味着员工在工作中更加用心，尤其是职场新人，如果用很短的时间就将工作完成，就意味着工作质量不好，领导自然会在工作中挑毛病。

领导们并不期待闲散的状态。当你完成这项工作并过早地呈现给领导时，如果成果质量欠佳，领导将要求你重新修改。如果成果优秀，领导予以批准后，他将继续分配其他任务给你，因为他无法在工作场所容忍懒散的行为。

这一错误的学生思维，其根源在于学生时期的经历。在学生时代，你表现优异、速度快，老师会称赞你，同学们会羡慕你。然而，职场并非仅仅依赖这种思维就能取得成功。你需要全面地考验人性，深入研究心理，这才是在职场中游刃有余的关键。

职场充满人情世故，不仅要做好工作，更需要会做工作

的确工作效率高在用人单位是一个很好的优势，员工拥有好的工作效率也会被领导赏识，但并不建议员工在工作效率上有过于突出的表现，这不仅是职场内卷的源头，也会让整个工作环境变得压抑，毕竟领导需要员工尽善尽美，员工也需要更多时间来好好工作。

在职场这片看似平和，却暗流涌动的大海里，到处弥漫着浓浓的人情世故。这就要求每一个人，不仅要全心全意地、精益求精地完成本职工作，更需要学会如何巧妙、高质量地完成工作，在此过程中与各种各样的人和谐共处。

当然，工作绝对不是一个人的简单操作，它需要大家在企业中分工协作，协同努力，才能顺利完成一整个项目，实现最终的项目目标。

在这样的企业环境中，每一个员工都不仅需要密切关注自己的工作状态，确保自己的工作顺利进行，不拖团队的后腿。

同时，他们也需要考虑到周围同事的工作心理和领导的工作状况。这不仅能够帮助他们和同事保持和谐的关系，减少工作中的冲突，还能够为企业带来更加高效的协作，使得整个团队都能够在良好的氛围中工作，提高工作效率。